Seguimiento del proceso de reclutamiento

Seguimiento del proceso de reclutamiento

El seguimiento del proceso de reclutamiento es un conjunto de procedimientos que tienen que ser realizados paso a paso estos son tendientes a atraercandidatos potencialmente cualificados a quienes se les interesa para formar parte de la organización previo consentimiento a unas pruebas selectivas. Será necesario que el número de posibles candidatosque reúnan los requisitos, en principio, idóneos, supere con abundancia las plazas a cubrir, de lo contrario, la posibilidad de elección se desvanecerá o se reducirá al mero y simple proceso decontratación propio de épocas marcadas por el pleno empleo.
El proceso de reclutamiento bien realizado requiere una inversión importante de medios económicos y técnicos, y por supuesto, de tiempo. Por tanto,deberá ser objeto de meditación y valoración previa, además de una previsión en el tiempo.
Todas las organizaciones viven un constante y continuo proceso de transformación y su plantilla de personalsufre frecuentes modificaciones, lo que obliga a una permanente provisión de nuevos empleados necesarios para el mantenimiento de la misma, y por tanto, es conveniente tener siempre abierto un procesode reclutamiento de recursos humanos.

Proceso de reclutamiento
Concepto
El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar yseleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.

Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria depostulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste.


Características:
• Consiste en identificar y atraer a la organización a solicitantesadecuados para los empleos disponibles.
• Está a cargo de los profesionales de la administración de personal en su parte esencial, los gerentes de línea también participan. Las actividades que...