Seguimiento a la Política Distrital de Formación para el Empleo 2008 - 2012

Plan Distrital de formación para el trabajo, Alcaldía mayor de Bogotá, 2008-2012









































ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACON PÚBLICA
BOGOTA D.C
2013

I. PLAN DE TRABAJO
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PRESENTACION DE LA PROPUESTA
El presente plan se construye en el marco del Plan de DesarrolloEconómico, Social, Ambiental y de Obras Públicas para Bogotá 2008-2012 "BOGOTA POSITIVA: PARA VIVIR MEJOR". En particular, responde al objetivo estructurante de ―Ciudad Global, el cual demanda ―el impulso de iniciativas que respondan a la generación de condiciones favorables para la creación y desarrollo de alternativas productivas y el fortalecimiento empresarial, mediante la puesta en marcha deesquemas de financiación que fomenten la generación de ingresos y oportunidades de empleo, y la promoción de las capacidades y potencialidades de las personas, en consonancia con la dinámica productiva y laboral de la ciudad. En este sentido, la formulación de un Plan Distrital de Formación para el Trabajo (PDFT), en el marco del desarrollo humano e incluyente, convoca el diseño de lineamientos queorienten el conjunto de estrategias y acciones que permitan satisfacer las necesidades de formación del recurso humano de la ciudad, de acuerdo con las competencias de las personas, sus expectativas, las necesidades de la ciudad con respecto a la calificación de su fuerza de trabajo y, por supuesto, las vocaciones y potencialidades de cada una de sus localidades, incluidas aquellas que conforman elterritorio rural”1
Objetivo del Programa
Consolidar una formación para el trabajo integral y articulado con los demás sistemas educativos, para lograr que la fuerza laboral de la ciudad tenga las dotaciones en competencias necesarias para insertarse productivamente y desarrollar su potencial humano y emprendedor.

Objetivos Estructurantes del programa
Se han establecido cuatro objetivosEstructurantes, asociados a las causas identificadas en la problemática central, abordadas en el árbol de problemas:

Articular las instancias del orden nacional, distrital y local, para orientar y liderar la consolidación del sistema nacional de formación para el trabajo en el Distrito, teniendo en cuenta las particularidades, necesidades y especificidades de la ciudad.

Consolidar una formaciónpara el trabajo integral y articulada con la oferta educativa, para garantizar que la fuerza laboral tenga las dotaciones en competencias necesarias para insertarse productivamente y desarrollar su potencial humano y emprendedor, de acuerdo con su proyecto de vida.

Asegurar que la oferta de formación para el trabajo pública y privada cuente con estándares de calidad de clase mundial.Consolidar una formación para el trabajo pública y privada, con pertinencia, innovación y desarrollo tecnológico, que atienda a las demandas actuales y emergentes de recurso humano por parte de los empresarios.


Objetivos del seguimiento
La construcción del Plan durante la administración de Samuel Moreno Rojas Supone una cualificación del trabajo basado en la potencialidad y vocación de losciudadanos, en este orden de ideas el grupo proponer basar el análisis articulado a los siguientes objetivos:

Identificar cuáles son los actores, que integran y se involucran en la ejecución de una política pública, en particular para el programa un Plan Distrital de Formación para el Trabajo (PDFT) propuesto en el 2008.

Determinar dentro de lo posible la efectividad de la políticapública a nivel Distrital, partiendo de lo realizado por las diferentes instituciones y el valor aportado a la sociedad.

Justificación
Como Administradores públicos en formación, consideramos que realizar un estudio concienzudo de la política laboral es importante en la medida que permite comprender y entender que la vida social y las transformaciones giran en torno a un bienestar en todo el...