Seguimiento

Seguimiento
Las observaciones que se producen como resultado de la auditoria deben sujetarse a un estricto seguimiento, ya que no solo se orientan a corregir las fallas detectadas, sino también aevitar su recurrencia.
En este sentido el seguimiento no se limita a determinar observaciones o deficiencias, sino a aportar elementos de crecimiento para la organización, lo que hace posible:
•Verificar que las acciones propuestas como resultado de las observaciones se lleven a la practica en los términos y fechas establecidos conjuntamente con los responsables de área, función, proceso,programa, equipo, proyecto o recurso revisado al fin de alcanzar los resultados esperados
• Facilitar al titular de la organización la toma de decisiones
• Constatar las acciones que se llevaron a cabopara implementar las recomendaciones. Al finalizar la revisión, rendir un nuevo informe referente al grado y forma como se atendieron.
El seguimiento es una etapa del proceso de auditoría en donde severifica que se hayan aplicado las recomendaciones derivadas de la evaluación a la empresa.
Es pertinente que el auditor no ejerza una presión excesiva para que esta etapa se agilice, ya que estopodría provocar incomodidad o molestia, y finalmente es la organización la interesada en mejorar.
Por lo general, resulta más saludable que el seguimiento lo practique personal ajeno al que participo en laauditoria, ya que esto permite que haya rotación del personal auditor y que quienes venían haciendo la evaluación tengan oportunidad de iniciar una nueva, sin deslizarse por completo para atender lasolicitud de cualquier aclaración.
Asimismo, es recomendable que el auditor no se involucre en esta fase al grado de encargarse de las operaciones como si fuese un empleado de línea y descuidar porello su tarea de corroborar lo realizad0o hasta ese momento en relación a lo expuesto en el informe.
Objetivo general
Establecer lineamientos generales, acciones específicas y criterios para la...