Segunda Entrega Desarrollo Humano 3

Segunda Entrega

Desarrollo
Humano.
Integrantes:
Catalina María Velásquez Penas – Código: 1111610145 Grupo
31
Julia María Prieto Torrado – Código 1111610022
Grupo 33

Fusión y Clima Organizacional.Banco Efecti Ahorro WFBC – Credi Mas HCTP
Presidente: Papadópulus Zambrano

Nosotros:
Nuestra Empresa se ha caracterizado por hacer las cosas con
Respeto, Honradez, de la mejor manera siempre con lasatisfacción
de crear Estabilidad, Confianza y Apoyo.
Hemos realizado procesos de Clima Organizacional reconocidos
como:
•Éxito – Cadenalco
•Bancos Av Villas
•Bavaria – Sam Millers
Por esto y muchomas que presentaremos a continuación nos
prefieren…

Trabajar en
equipo

https://www.youtube.com/watch?v=dQHUiDBYx10

Lo primordial para nosotros es que en esta nueva etapa
donde la fusión entre lasempresas WFBC y HCTP, sea
visto como una oportunidad de implementar cambios
positivos para innovar, emprender proyectos enfocados al
mercado y lo más importante aprender y sacar provecho
de esoscambios.

No podemos negar que para que estos procesos de fusiones
y estos cambios sean exitosos, se debe implementar un
plan donde se contemple todos los cambios previstos para
esta etapa, las fusionesempresariales son una
oportunidad de crecimiento y desarrollo para la empresa
nueva; lo más importante para estos procesos de
transición es que el talento humano sea uno de los
factores más importantespara las negociaciones para la
implementación de las nuevas políticas y objetivos
producto de la fusión de las empresas.

Como objetivo principal deseamos que Usted y sus
empleados realicen unproceso de Fusión, con las
garantías necesarias para que el clima organizacional
sea optimo donde cada integrante fortalecerá su
sentido de pertenencia y acogerá el nuevo sistema de
trabajo junto a susnuevos compañeros.
Para ello damos la bienvenida a la nueva Fusión de
Efecti Ahorro y CrediMás.

Es vital que los
trabajadores
de
la
empresa
desarrollen
adaptabilidad al cambio
para que vean en la...