SEGUNDA ENTREGA PROYECTO DERECHO LABORAL 1




EXPOSICIÓN DEL CASO:

Ramiro   Meneses     trabaja   en   Larouse   Ltda   de   lunes   a   viernes   de 10:00 am   a   8:00   pm   como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a  3  años.  
Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa.
Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibióque trabajara en otra compañía.
Desde   el   15   de   Abril   de   2000,   durante   las   vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “latin  lover”  en  la  filmación  de  películas pornográficas.
El pasado sábado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la  feria  de “cinerosa”. Dentro de  las  imágenes, el señor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del  señor  Meneses. El 21de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro  

Punto a desarrollar
Argumentar  e  indicar  si  existe  o  no  justa  causa  por  parte  del  señor
Lino  Roberto  para  terminar  el  contrato  laboral  y  por que?






ANÁLISIS Y ARGUMENTACIÓN
En nuestroconcepto podemos observar lo siguiente:
Primero, En este caso, vemos que en el contrato de trabajo existente no prohíbe al trabajador tener un segundo trabajo.
Segundo, El trabajador se encuentra en vacaciones y su actividad no interfirió con su trabajo.
Tercero, El trabajador no causó perjuicio a la empresa ni a sus compañeros de trabajo.
Cuarto, El señor Lino se basa en una sospecha sobre los ojosque vio en el programa, no tiene pruebas que fuera el señor Meneses
Quinto, Para el análisis y de este caso, revisamos los Artículos 58, 60 y 62 del Código Sustantivo del Trabajo

“ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR
Son obligaciones especiales del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar ycumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta paradenunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleadorlas observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.
6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
8a. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del parto. “

Fuente: Codigo sustantivo del trabajo

Analizando el articulo correspondiente a las obligaciones del trabajador se llega la conclusión que elseñor Meneses no esta violando ninguna de las obligaciones.



“ARTICULO 60. PROHIBICIÓNES A LOS TRABAJADORES.

1.Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.

2.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.

3. Conservar armas de...

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