segunda evaluación parcial comportamiento organizacional

EVALUACIÓN PARCIAL 2
Luego de estudiar el módulo 3 de la materia, usted contará con las herramientas para resolver el siguiente parcial.
Criterios de evaluación:
Claridad Conceptual: Demostrar unadecuado manejo de los conceptos fundamentales de la Administración.
Aplicación del lenguaje propio de la disciplina: Responder a las situaciones propuestas utilizando un lenguaje pertinente enfunción del campo específico de la Ciencia Administrativa.
Capacidad de análisis y Sentido Crítico: Identificar los aspectos principales a resolver en las situaciones propuestas y utilizar el sentidocrítico.
Capacidad de síntesis: Resolver las actividades planteadas en forma sintética, manteniendo la suficiente profundidad para abarcar todos los aspectos esenciales del mismo.
Habilidad para laaplicación y transferencia de los contenidos teóricos: Capacidad para seleccionar y poner en práctica los conceptos adecuados para la resolución de situaciones problemáticas concretas.
Criterios deacreditación:
El presente parcial se aprueba con un mínimo de 50 puntos del total de 100 puntos asignados.
Usted deberá responder a la totalidad de las preguntas.
Este parcial se compone de tres partes:1º. Verdadero o Falso;
2º. Desarrollo Teórico y
3º. Aplicación Práctica.

1º. Verdadero o Falso (30 puntos)
El pensamiento de grupo sucede cuando existe un cambio en el riesgo de la decisiónentre la decisión del grupo y la que tomarían sus miembros de manera individual: puede ser conservador o arriesgado.
Entre las teorías conductuales, existe una teoría de liderazgo que plantean laformación de grupos (camarillas) afines al líder. Esta relación afecta de manera significativa la productividad, satisfacción y rotación de los miembros del grupo.




2º Ejemplificación (20 puntos)Imagine una situación que implique una negociación integradora; analícela a partir del desarrollo de todas las etapas del proceso del conflicto.
Elabore ejemplos gerenciales que ilustren los...