SEGUNDO AVANCE PRACTICA PROFESIONAL
Páginas: 3 (738 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2015
TUTOR: Mtra. Alba Reyes Miranda
CARRERA: Licenciatura en Administración y Liderazgo Empresarial
DATOS PERSONALES:
Nombre: Priscila Maciá de GarayMatrícula: 99206188
TITULO: Segundo Avance Práctica Profesional
LA IMPORTANCIA DEL PLAN DE VIDA Y CARRERA, ASI COMO SUS FUNDAMENTOSFILOSOFICOS
De acuerdo a Casares(1993) el plan de vida y carrera constituye un estímulo hacia la meditación integradora de la vida presente de cada persona, considerando sus valores, sentimientos,el estado interno, intereses, capacidades y las experiencias culturales. Dichos aspectos forman parte del plan integral. Partiendo de dicha visión integradora, se pretende ayudar a proyectar lasdirectrices y los objetivos vitales y profesionales sobre las siguientes áreas: físico corporal, recreativa, profesional, financiera, familiar, afectiva, espiritual, intelectual y escolar.
RELACIONCON LAS METAS ORGANIZACIONALES
La planeación de vida y carrera en las organizaciones de a cuerdo a Casares (1993), se puede entender como un instrumento que tiene como finalidad el crecimiento delas personas junto con el de la organización. Las personas tienen la función de asumir la responsabilidad de su propia carrera, evaluar sus intereses y hablar con el gerente acerca de sus planes. Asu vez los gerentes tienen la función de comunicar la misión, políticas, y procedimientos. Así como facilitar una retroalimentación oportuna sobre el desempeño, proporcionar asignaciones y apoyo parael desarrollo de los planes de de desarrollo del empleado, estableciendo una planeación de carrera que concrete una continuidad imprescindible a largo plazo, en la cual ofrezca diversas opciones yoportunidades para la capacitación y el desarrollo de los trabajadores.
Los objetivos de la planeación de carrera organizacional son:
-Incremento de la lealtad y motivación de los individuos...
TUTOR: Mtra. Alba Reyes Miranda
CARRERA: Licenciatura en Administración y Liderazgo Empresarial
DATOS PERSONALES:
Nombre: Priscila Maciá de GarayMatrícula: 99206188
TITULO: Segundo Avance Práctica Profesional
LA IMPORTANCIA DEL PLAN DE VIDA Y CARRERA, ASI COMO SUS FUNDAMENTOSFILOSOFICOS
De acuerdo a Casares(1993) el plan de vida y carrera constituye un estímulo hacia la meditación integradora de la vida presente de cada persona, considerando sus valores, sentimientos,el estado interno, intereses, capacidades y las experiencias culturales. Dichos aspectos forman parte del plan integral. Partiendo de dicha visión integradora, se pretende ayudar a proyectar lasdirectrices y los objetivos vitales y profesionales sobre las siguientes áreas: físico corporal, recreativa, profesional, financiera, familiar, afectiva, espiritual, intelectual y escolar.
RELACIONCON LAS METAS ORGANIZACIONALES
La planeación de vida y carrera en las organizaciones de a cuerdo a Casares (1993), se puede entender como un instrumento que tiene como finalidad el crecimiento delas personas junto con el de la organización. Las personas tienen la función de asumir la responsabilidad de su propia carrera, evaluar sus intereses y hablar con el gerente acerca de sus planes. Asu vez los gerentes tienen la función de comunicar la misión, políticas, y procedimientos. Así como facilitar una retroalimentación oportuna sobre el desempeño, proporcionar asignaciones y apoyo parael desarrollo de los planes de de desarrollo del empleado, estableciendo una planeación de carrera que concrete una continuidad imprescindible a largo plazo, en la cual ofrezca diversas opciones yoportunidades para la capacitación y el desarrollo de los trabajadores.
Los objetivos de la planeación de carrera organizacional son:
-Incremento de la lealtad y motivación de los individuos...
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