SEGUNDO CORTE COLECTIVO KEIBER

Unidad III
Tema 1
LOS CONFLICTOS COLECTIVOS: CAP. III ART. 472 – 482 L.O.T.T.T
1. Concepto:
Son divergencias, diferencias, controversias o discrepancias que se presentan en la relación de trabajo relacionada con loas condiciones de trabajo dentro de la empresa entre los trabajadores y el patrono.
2. Sujetos art 114 R.L.O.
2.1 Las Organizaciones Sindicales:

1. Primer Grado (Sindicato) 5 omas forman una Federación
2. Segundo Grado (Federaciones) 3 o mas una Confederación
3. Tercer Grado (Confederaciones)
2.2 Las Cámaras Patronales ( se registran ante el Ministerio del Trabajo)
Artículo 114.- Sujetos colectivos:
Se consideran sujetos colectivos del derecho del trabajo y, por tanto, titulares de la libertad sindical, las organizaciones sindicales de primer,segundo y tercer grado; las coaliciones o grupos de trabajadores y trabajadoras; y las cámaras patronales, en los términos y condiciones de la Ley Orgánica del Trabajo; y las demás organizaciones de representación colectiva de los intereses bien sea de trabajadores y trabajadoras, por una parte, o de patronos y patronas, por la otra.


3. Objeto ART 135 R.L.O.T.
3.1 Nobatorio: renovar o modificar.3.2 de ejecución: ejecuta las decisiones que sean tomado o lo establecido en las convenciones.
3.3 Defensivo: cuando se adoptan medidas defensivas para no celebrar las convenciones colectivas.



Artículo 135.- Objeto:

La negociación colectiva tendrá por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, elestablecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y trabajadoras y de sus familias, en función del interés colectivo y del desarrollo económico y social de la Nación.

4. Características:

4.1 En los Conflictos Colectivos del trabajo están prohibida las vías de hecho

4.2 En los Conflictos Colectivos del trabajo la conciliación tienecarácter obligatorio

4.3 En los Conflictos Colectivos del trabajo las proposiciones o propuestas dadas por órganos del estado (inspectoría del trabajo) no son vinculantes para las partes en conflicto.

4.4 En los Conflictos Colectivos del trabajo los acuerdos a que hayan llegado las partes durante la etapa de conciliación si son de obligatorio cumplimiento para ellas e igualmente cuando el conflicto essometido al arbitraje para su solución deben acatar o cumplir la decisión dictada.

5. Clases

5.1 Por su Naturaleza

5.1.1 Individual: cuando el conflicto persigue o se relaciona con la violación de algún derecho derivado de la relación individual del trabajo.

5.1.2 Colectivo: es cuando el conflicto se relaciona con las condiciones generales del trabajo dentro de la empresa donde lostrabajadores no actúan en función de sus intereses particulares si no como grupos Sindicalmente Organizados.

5.2 Por el contenido de su pretensión:

5.2.1 Jurídico: es cuando que lo que se busca con el conflicto es determinar el contenido y alcance de una norma legal o de una estipulación o clausula contractual su conocimiento corresponde a los tribunales del trabajo.

5.2.2 Económico o Intereses:cuando el conflicto persigue la obtención de beneficios económicos o ventajas para los promotores del conflicto.

5.3 Por su Significación:

5.3.1 Propios: son cuando el conflicto esta directamente relacionados con asuntos laborales o sindicales.

5.3.2 Impropios: es cuando el conflicto esta motivado por asuntos de otra naturaleza generalmente por asuntos políticos o de mera solidaridad.

5.4 Por suObjeto

5.4.1 Nobatorio: cuando lo que se persigue con el conflicto es el cambio o modificar el convenio.

5.4.2 de Ejecución: para que el patrono cumpla con el convenio.

5.4.3 Defensivo: para evitar que el patrono tome medidas que vallan en contra de los trabajadores.


6. Procedimiento de los conflictos “cuando se allá agotado la vía conciliatoria comienza el procedimiento”

6.1 Pliego...