segundo corte del trabajo

Caso 1
En una reunión efectuada de 90 personas, el pasado 18 de los corrientes se dispuso con excepción de 10 de ellas, que no estuvieron de acuerdo, en constituirse en sindicato de trabajadores con el propósito de defenderse de los considerables ataques de su empleador particular, encaminados a arrebatarles unos derechos laborales adicionales a los que la ley laboral les otorga, que les habíasido reconocido unilateral y voluntariamente por el anterior propietario de la empresa y para buscar nuevas reivindicaciones.
Concepto:
Hasta el momento no existe sindicato, pues hay que observar diferentes factores que conjugados le dan validez y piso jurídico a la conformación de un sindicato; entre estos factores están la convocatoria a asamblea, el motivo de la convocatoria y la decisiónque en ella se tome.
Convocatoria a asamblea: debe hacerse hacia las personas que integren la empresa.
Motivo de la convocatoria: informar en la citación que es para conformar un sindicato.
Decisión: según lo anterior debe someterse a votación en asamblea general, si se decide conformar un sindicato, debe cumplirse los requisitos de ley, pues un sindicato no puede conformarse con menos de 25miembros. “Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número
no inferior a veinticinco (25) afiliados” (Art. 359 C.S.T.)
Constitución del sindicato.
1. De la asamblea de constitución del sindicato
los iniciadores deben suscribir un “acta de fundación” donde
se expresen los nombres de todos ellos, sus documentos de identificación,
la actividad que ejerzan y que losvincule, el nombre y objeto de la asociación.

2. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán
los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo,
todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban. (Art.
361 C.S.T.)


Registro del sindicato
Una vez realizada la asamblea de constitución, el sindicato de trabajadores
comunicará por escrito al respectivoempleador y al inspector del trabajo,
y en su defecto, al alcalde del lugar, la constitución del sindicato,
con la declaración de los nombres e identificación de cada uno
de los fundadores. El inspector o el alcalde, a su vez, pasarán igual
comunicación al empleador inmediatamente. (Art. 363 C.S.T.)
Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación, y a partir de lafecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica. (Art. 364 C.S.T.)
Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que
para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de
la asamblea de fundación, el sindicato presentará ante el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita deinscripción en el
registro sindical, acompañándola de los siguientes documentos:
a) Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación
de su documento de identidad;
b) Copia del acta de elección de la junta directiva, con los mismos requisitos
del ordinal anterior;
c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;
d) Un (1) ejemplar de los estatutos delsindicato, autenticados por el secretario
de la junta directiva;
e) Nómina de la junta directiva y documento de identidad.
f) Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento
de identidad. (Art. 365 C.S.T.)
Libros en lo sindicatos:
Nuestro sindicato debe abrir, tan pronto como se haya suscrito el acta de fundación y se haya posesionado la junta directiva provisional,por lo menos los siguientes libros: de afiliación; de actas de la asamblea general; de actas de la
junta directiva; de inventarios y balances y de ingresos y egresos. Estos libros
serán previamente registrados por el inspector del trabajo respectivo
y foliados y rubricados por el mismo en cada una de sus páginas. (Art.
393 C.S.T)
Siguiente de los pasos anteriores el sindicato ya está debidamente,...