Segundo Parcial Legislaci n
La segunda característica es Figura Humana, ósea que el nacido tuviese la figura normal de una persona y la tercera es Nacer con Vida, prueba de vida ósea que el feto nazca vivo.
¿Qué documentos o convenios regulan el Derecho Laboral Colombiano?
El derecho laboralcolombiano tiene como regulador la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.
¿Cuáles son las ramas del Derecho Laboral? Explique cada una de ellas.
Derecho Laboral Individual Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios a otra persona llamada empleador, el cual debe pagar altrabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada.
Derecho Laboral Colectivo Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no.
Derecho de la Seguridad Social Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la Salud,Pensiones, Cesantías y Riesgos Profesionales.
Derecho Laboral Administrativo Se encarga de regular las relaciones del Estado como empleados con sus servidores.
Derecho Procesal Laboral Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales.
Enuncie al menos 5 principios del Derecho Laboral Colombiano.Igualdad de Oportunidades para los trabajadores, Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo, Estabilidad en el empleo, Garantía a la seguridad social, la Capacitación y el descanso necesario, Protección especial a la mujer embarazada y al trabajador menor de edad.
Derecho Laboral Rama del Derecho que regula las relaciones entre un sujeto denominadoTRABAJADOR y otro llamado EMPLEADOR. Su objeto es la protección del trabajo realizado por las personas en forma libre, por cuenta ajena y basada en una subordinación, a cambio de una contraprestación.
Principios del Código Sustantivo del Trabajo: Objeto: La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritude coordinación económica y equilibrio social, Aplicación Territorial: El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad, Sentido Tutelar: es el amparo que pretende brindarle al trabajador como parte social y económicamente débil en la relación contractual, protección a la clase trabajadora, Normas de aplicaciónsupletoria: Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o materias semejantes.
Fuentes del Derecho Laboral: Ley, Acto Administrativo, Jurisprudencia, Contrato de Trabajo, Costumbres, Doctrina, Reglamento de Trabajo.
Elementos de la relación de trabajo: Actividad personal del trabajador, Salario como contraprestación, Continuada subordinación. Basta conla existencia de estos elementos en una relación para dar aplicación a la figura llamada “contrato-realidad”.
Contrato de Trabajo: Es un acuerdo de voluntades en virtud del cual una persona llamada trabajador está obligada a prestar una actividad personal, bajo una relación de subordinación con otra persona llamada empleador y cuya actividad debe remunerarse. Requisitos: Capacidad, Consentimiento:el Contrato se perfecciona con el acuerdo de voluntades, el contrato de Trabajo es consensual, Causa Lícita: Empleador: procurarse beneficios, Trabajador: Procurarse recursos, Objeto Lícito: Objeto posible y determinado.
Características del Contrato de Trabajo: Contrato Consensual, Bilateral, Conmutativo, Oneroso, Nominado, Principal. Por la Forma: Verbal o Escrito. Por Duración: Duración...
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