Segundo Parcial Practica Profesional UDEMM

RESUMEN 2º PARCIAL – Practica Profesional I.
S.R.L.: Se puede constituir en escritura pública o privado (certificando firmas). El capital social se divide en partes llamadas “cuotas-partes” y los socios limitan su responsabilidad a las cuotas que suscriben. No puede tener mas de 50 socios, quien representa o administra se llama Gerente el cual puede o no ser socio. Los gerentes que incumplancon sus obligaciones son responsables por los daños y perjuicios que resulten de su acción; Decisiones por mayoría absoluta la 1/2 + 1 en las ordinarias, mayoría especial 2/3 extraordinarias.
Responsabilidad de los socios: El socio de una SRL no podrá ser denunciado por un acreedor de la sociedad para el cobro de una deuda social; La quiebra de la SRL no implica la quiebra de los socios; Existendos casos en que los socios responderán solidaria e ilimitadamente; Por los aportes en dinero que falten integrar; Por la sobreevaluación en los aportes en especie.
S.A. - Sociedad Anónima: Responsabilidad solidaria e ilimitada con la empresa en temas laborales y en una quiebra (en este caso se extiende los efectos de la quiebra, la interdicción de la salida del país por un año, pudiendo solosalir con permiso y la inhabilitación de la IGJ para ejercer actividad comercial).
Requisitos Generales: El instrumento tiene que estar labrado en escritura publica si o si, que luego se inscribe en IGJ. Capital social, el monto de constitución debe ser $100.000, antes era $12.000.
El capital social esta representado por acciones y los socios limitan su responsabilidad a las acciones quesuscriben, las acciones son títulos de crédito y también títulos de participación. En la S.A. no hay límites de socios y es una sociedad de capitales importantes.
Decisiones por mayoría absoluta la 1/2 + 1 en las ordinarias, mayoría especial 2/3 extraordinarias
Posee tres órganos de representación o administración: la Asamblea, el Directorio y el Concejo de Vigilancia.
-. Asamblea: es el órgano degobierno y el más importante ya que de aquí se gobierna, esta formada por socios y accionistas los cuales se reúnen para resolver los problemas
-. Directorio: a cargo del Presidente, puede haber uno o varios directores pero aquí se nombra un presidente. Su función es ejecutar lo decidido en la asamblea. El directorio es responsable en forma solidaria, subsidiaria e ilimitada.
-. Concejo deVigilancia o Sindicatura: controla si la asamblea se reúne y si el director hace lo que la asamblea ordena; formado por socios y no socios.

Alta de empleados: El alta temprana es la registración que hace la organización en Afip al momento de inscribir un empleado, hay que tener en cuenta el estado de esta documentación, primer paso para que no tenga problemas la empresa. Registración ante elEnte del contrato laboral, me materializa la que sería el “contrato” y con la firma presto la conformidad del mismo. Se registra en AFIP con clave fiscal, luego se ingresan los datos del trabajador a través de su cuil. Se da un dia antes de que comience a trabajar (por eso alta temprana). Con en el alta temprana estarían todos los datos del trabajador, datos como DNI, CUIL, DOMICILIO, PUESTO DETRABAJO, CATEGORIA, ETC
En la carga debo definir:
a. Obra Social: que en general proviene de la actividad, como OSECAC para Comercio.
b. Convenio Colectivo: según la actividad que realiza, pude que la empresa tenga 2 actividades ej: hotelería y comercio. Podrá el trabajador reclamar para estar bajo el convenio de otro, que quizás tenga mejores condiciones, aunque en gral no se lo permitan. El quecontrola estas cosas son los Gremios (cambiando de categoría, etc.)
c. Categoría: la categoría que va a tener el empleado, es importante para evitar futuros litigios.
d. Puesto Desempeñado: debe ir de la mano de la categoría.
e. Modalidad de contratación: En cuanto a la contratación encontramos distintos tipos;
-Trabajo por Temporada: este se utiliza generalmente para contratar por tiempo...