SEGUNDO TALLER DE LEGISLACIÓN LABORAL

SEGUNDO TALLER DE LEGISLACIÓN LABORAL
1. ¿Qué sanción se le atribuye al empleador que atenta contra el derecho de asociación?
Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de 5 a 100 veces el salario mínimo mensual más alto vigente.
2. ¿Cómo se clasifican los sindicatos?
Los sindicatos detrabajadores se clasifican así:
De empresa: formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución
De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que presten sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica
Gremiales si están formados porindividuos de una misma profesión, oficio o especialidad
De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexa
3. ¿Cuántos trabajadores se requieren para que exista un sindicato y cuantos para el patronal?
Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a 25 afiliados, y todo sindicato patronal no menos de 5empleadores independientes entre sí.
4. 5 Aspectos que deben contener los estatutos de un sindicato
La denominación del sindicato y su domicilio
Su objeto
Condiciones de admisión
Obligaciones y derechos de los asociados
Normas para la liquidación del sindicato
5. ¿En qué momento se adquiere la personería jurídica de un sindicato?
Solo en el hecho de su fundación y a partir de la fecha de la asambleaconstitutiva
6. ¿Cuáles son las funciones principales de un sindicato?
Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones, honorarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa.
Propulsar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre las bases dejusticia, de mutuo acuerdo y de subordinación a la ley, y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía en general
Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.
Asesorar a sus asociados en la defensa de losderechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas, ante los empleadores y ante terceros.
Representar en un juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva, y representar esos mismos intereses ante losempleados y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliación.
Promover la educación técnica y general de sus miembros.
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad.
Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorro, préstamos y auxilios mutuos, escuelas,bibliotecas, institutos técnicos o de habilitación profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos de experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y previsión contemplados en los estatutos.
Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de consumo, materias primas y elementos detrabajo a precio de costo.
Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades.
7. ¿Qué otras funciones le corresponden a un sindicato?
Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los empleadores, cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o la convención a un...