Seguridad Basada En El Comportamiento
Páginas: 4 (869 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2012
Seguridad Basada en el Comportamiento II
Metas a lograr:
- Detener un acto inseguro. - Reemplazar un comportamiento inseguro por otro seguro. - Identificar las fallas que deben ser mejoradas enel sistema de Seguridad y Salud Ocupacional. - Ayudar a los empleados y trabajadores a aprender a tomar mejores decisiones sobre trabajar seguro. - Reforzar el mensaje a todos los empleados de quetrabajar seguro es una prioridad.
El trabajador como protagonista del programa de seguridad
Control personal
“Yo tengo el control”
Autoconfianza
" Yo puedo "
Potenciación “Puedo lograr ladiferencia”
Optimismo
" Espero lo mejor”
Autoestima
“Yo valgo”
Pertenencia
“Soy un miembro importante de mi equipo”
¿...Los trabajadores... Estiman los riesgos de forma similar a losprofesionales del servicio de prevención...???
Si la percepción de riesgos del trabajador coincide con la identificación y evaluación de riesgos que hace la empresa Empezamos a tener las condicionesfavorables para que la gestión de Seguridad tenga éxito
Conciencia del Riesgo
Los comportamientos arriesgados se realizan de forma consciente o inconsciente ?
CONO DEL APRENDIZAJE
10 %PASIVA
LEYENDO OBSERVANDO UN VIDEO
30 % 50 % 70 % 90 %
VIENDO UNA DEMOSTRACION
ACTIVA
PARTICIPANDO EN UNA DISCUSION
REALIZANDO LA OPERACION REAL
Si se comenten actos inseguros demanera inconsciente significa que la apreciación de los riesgos que tiene el trabajador, no coincide con la de la empresa.
Se trata de un problema de actitudes, centrado básicamente en susconocimientos.
Si se comenten actos inseguros de manera consciente significa que la apreciación de los riesgos que tiene el trabajador coincide con la de la empresa, pero pese a ello no usa las medidaspreventivas disponibles
Se trata de un problema de comportamientos que tiene su base en el sistema de relaciones sociales de la empresa y en los aspectos afectivos de las actitudes.
En caso de...
Metas a lograr:
- Detener un acto inseguro. - Reemplazar un comportamiento inseguro por otro seguro. - Identificar las fallas que deben ser mejoradas enel sistema de Seguridad y Salud Ocupacional. - Ayudar a los empleados y trabajadores a aprender a tomar mejores decisiones sobre trabajar seguro. - Reforzar el mensaje a todos los empleados de quetrabajar seguro es una prioridad.
El trabajador como protagonista del programa de seguridad
Control personal
“Yo tengo el control”
Autoconfianza
" Yo puedo "
Potenciación “Puedo lograr ladiferencia”
Optimismo
" Espero lo mejor”
Autoestima
“Yo valgo”
Pertenencia
“Soy un miembro importante de mi equipo”
¿...Los trabajadores... Estiman los riesgos de forma similar a losprofesionales del servicio de prevención...???
Si la percepción de riesgos del trabajador coincide con la identificación y evaluación de riesgos que hace la empresa Empezamos a tener las condicionesfavorables para que la gestión de Seguridad tenga éxito
Conciencia del Riesgo
Los comportamientos arriesgados se realizan de forma consciente o inconsciente ?
CONO DEL APRENDIZAJE
10 %PASIVA
LEYENDO OBSERVANDO UN VIDEO
30 % 50 % 70 % 90 %
VIENDO UNA DEMOSTRACION
ACTIVA
PARTICIPANDO EN UNA DISCUSION
REALIZANDO LA OPERACION REAL
Si se comenten actos inseguros demanera inconsciente significa que la apreciación de los riesgos que tiene el trabajador, no coincide con la de la empresa.
Se trata de un problema de actitudes, centrado básicamente en susconocimientos.
Si se comenten actos inseguros de manera consciente significa que la apreciación de los riesgos que tiene el trabajador coincide con la de la empresa, pero pese a ello no usa las medidaspreventivas disponibles
Se trata de un problema de comportamientos que tiene su base en el sistema de relaciones sociales de la empresa y en los aspectos afectivos de las actitudes.
En caso de...
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