Seguridad Basada en la Conducta

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ÍNDICE
Contenido

Pág.

Introducción

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Seguridad Basada en la conducta

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Origen de la conducta

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Técnicas para el logro de la conducta segura

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Construyendo la base: la capacitación

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Método TEPS

11-12

Método PREMAC

13-14

La seguridad participativa

15

Conclusión

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Referencias

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Anexos

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INTRODUCCIÓN

Sibien es cierto la psicología de la seguridad es un campo entregado en tema
organizacional, es mediante la aplicación de la Seguridad Basada en el Comportamiento
donde el análisis conductual aplicado incrementa su preponderancia, el cual aplicado a
casi todas las interacciones humanas, es en el campo de la prevención y la gestión de
seguridad que demuestra su efectividad y donde su futuroinmediato es muy promisorio,
en cuanto se interrelacione invariablemente con disciplinas como la ingeniería de la
seguridad, la higiene industrial, la ergonomía y otras. Se destaca también en el artículo las
tareas propias del analista conductual en el adecuado manejo de contingencias para el
establecimiento y fortalecimiento de la conducta segura, destacándose las características
básicas paraaplicar, con rigurosidad científica, la seguridad basada en el comportamiento.

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SEGURIDAD BASADA EN LA CONDUCTA
La metodología de la Seguridad Basada en el Comportamiento es una de las
metodologías “pero sin duda la más asentada, probada y eficaz disponible” para actuar
sobre la tercera condición del modelo tricondicional, es decir, para conseguir que la
gente efectivamente haga lo que sabeque debe hacer en condiciones en que puede
hacerlo.
Pero ¿no podemos conseguir seguridad prescindiendo, a pesar de, o por encima, del
comportamiento humano? La respuesta es claramente no. En cualquier ámbito laboral
–y en realidad en cualquier ámbito de la vida humana, tráfico, aviación, doméstico,
recreación…– se estima que, aproximadamente, sólo un 10% de los accidentes se
deben puramentea factores técnicos. En el otro 90% el comportamiento es siempre
causa necesaria, causa sin la cual el accidente no se hubiera dado. No hay nada de
extraño en esto. Las organizaciones son contextos artificiales “no sistemas de causas
naturales” donde cada condición insegura tiene detrás uno o más comportamientos
inseguros. El comportamiento en el trabajo genera, elimina, incrementa o atenúa elriesgo continuamente, por acción u omisión y comparte además ese efecto sobre el
riesgo transversalmente, afectando a otros aquí y ahora, y longitudinalmente,
poniendo las condiciones para que uno mismo y otros tengan más o menos
probabilidades de accidente en el futuro.
El análisis de la conducta aplicado, considera el comportamiento de las personas como:




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Fenómeno naturalOcurrencia frecuente
Relacionado de forma metódica y predecible con acontecimientos del medio
ambiente.

ORIGEN DE LA CONDUCTA



Casi toda la conducta humana es producto de los procesos de aprendizaje
La conducta segura es aprendida, pero también es aprendida la conducta
opuesta, insegura (que genera los incidentes - accidentes)

Dentro del área de la seguridad e higiene laboral sehace necesario estar al tanto
de metodologías o herramientas que puedan ayudar a disminuir los accidentes,
también se hace necesario que todas las profesiones aporten su conocimiento para el
área de la seguridad y salud ocupacional, uno de estos aportes es el realizado por la
psicología ya que no solo ayuda a prevenir accidentes sino en la medida que los
accidentes dependan delcomportamiento humano poderlos gestionar eficazmente a
través de programas para el control del riesgo psicosocial .
En cuanto al proceso de incorporación de nuevas conductas, debe indicarse que este
es paulatino y se produce en el marco de la relación entre la persona y su ambiente.
Esta afirmación se demuestra simplemente porque si ambiente no hay aprendizaje, es
decir, la incorporación de nuevas...