Seguridad De Los Trabajadores. Gestión De La Prevención De Riesgos Laborales En La Empresa.

SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA.

OTONIEL VÁSQUEZ PUERTA



UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
SALUD OCUPACIONAL – VI. SEMESTRE

TURBACO, BOLIVAR 28 DE JULIO 2012

SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA.




OTONIEL VÁSQUEZ PUERTA


JOSE LUIS ARNEDO SIERRA
TUTORUNIVERSIDAD DE CARTAGENA
SALUD OCUPACIONAL – VI SEMESTRE
TURBACO, BOLIVAR 28 DE JULIO 2012

Seguridad de los trabajadores. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa.
La seguridad y la salud en el trabajo.
La Seguridad y Salud en el Trabajo tiene el propósito de crear las condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos, evitandosucesos y daños que puedan afectar su salud e integridad, el patrimonio de la entidad y el medio ambiente, y propiciando así la elevación de la calidad de vida del trabajador y su familia y la estabilidad social.
Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo difieren enormemente entre países, sectores económicos y grupos sociales. Los países en desarrollo pagan un precio especialmente alto enmuertes y lesiones, pues un gran número de personas están empleadas en actividades peligrosas como la agricultura, la pesca y la minería. En todo el mundo, los pobres y los menos protegidos - con frecuencia mujeres, niños y migrantes - son los más afectados. 
Es evidente que el trabajo y la salud están estrechamente relacionados, ya que el trabajo es una actividad que el individuo desarrollapara satisfacer sus necesidades, al objeto de disfrutar de una vida digna. También gracias al trabajo podemos desarrollarnos tanto física como intelectualmente.
Junto a ésta influencia positiva del trabajo sobre la salud existe otra negativa, la posibilidad de perder la salud debido a las malas condiciones en las que se realiza el trabajo, y que pueden ocasionar daños a nuestro bienestar físico,mental y social (accidentes laborales, enfermedades,..)
Por tanto, podríamos decir que los riesgos son aquellas situaciones que pueden romper el equilibrio físico, psíquico y social de los trabajadores. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define el término riesgo laboral de la siguiente manera:
Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Lacalificación de su gravedad dependerá de la probabilidad de que se produzca el daño y de la severidad del mismo.
Los riesgos para la salud de los trabajadores no son algo natural o inevitable, sino que normalmente son consecuencia de unas condiciones de trabajo inadecuadas. Las condiciones de trabajo son cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en lageneración de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Estas condiciones de trabajo no son las únicas posibles, sino que son el producto de unas determinadas formas de organización empresarial, relaciones laborales y opciones socioeconómicas.
Marco normativo.
Es responsabilidad de las empresas, mantener los medios que brinden seguridad a sus trabajadores, para lo cual es obligatorio darestricto cumplimiento a las disposiciones legales sobre Salud Ocupacional y temas afines, establecidas por el gobierno Colombiano a través de sus entidades competentes en las diferentes área de la salud ocupacional, seguridad industrial y medio ambiente:
LEYES |
9ª de 1979 o código sanitario nacional | Por la cual se establecen normas para preservar , conservar y mejorar la salud de losindividuos en sus ocupaciones. |
| Comentario: Título III: Salud Ocupacional  |
46 de 1988 | Por la cual se crea y organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres, se otorga facultades extraordinarias al Presidente de la República, y se dictan otras disposiciones.  |
82 de 1988 | Aprueba el Convenio 159 de la OIT sobre readaptación profesional y el empleo (personas...