seguridad en el trabajo y estres

A) Seguridad en el Trabajo.
Conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el
riesgo de que se produzcan los Accidentes de Trabajo. Actúa sobre el entorno físico que rodea
al trabajador o trabajadora, con el fin de eliminar o reducir al máximo aquellas situaciones
peligrosas o inseguras que pueden aparecer en el desempeño de su labor, intentando
minimizarel riesgo de accidente.
Su campo de actuación es el análisis de las condiciones de trabajo, la identificación y la
eliminación o control de los factores de riesgo ligados a la superficie y el lugar de trabajo.
Estas técnicas se pueden clasificar en: control estadístico de accidentabilidad,
inspecciones, análisis de comportamientos, etc.…Y técnicas de disposición de medidas
preventivas comocolocación de resguardos, señalización, formación, etc.
B) Higiene Industrial.
Se identifican, evalúan y controlan aquellos factores o agentes ambientales originados
en el puesto de trabajo, que pueden causar enfermedad, disminución de la salud, etc.
Se debe proceder por tanto, y en primer lugar, a identificar el contaminante, valorarlo y
posteriormente corregirlo, así como a adoptar actuacionescomplementarias como son los
controles periódicos.
C) Psicosociología.
Los podemos agrupar en:
Organización del tiempo de trabajo: duración de las jornadas, optimización de las
pausas, descansos, trabajo a turnos, nocturno etc.
1.-Tarea: tiene que ver con el trabajo que la persona realiza, la posibilidad de desarrollo
que éste tiene, así como también el ritmo de trabajo, la monotonía, elcarácter repetitivo, la
autonomía, la iniciativa, el nivel de responsabilidad, etc.
2.-Ergonomía. Se trata no solo de mejorar las condiciones de trabajo, adecuando el
trabajo a la persona, siendo los principales objetivos de la ergonomía entre otros: seleccionar la
tecnología más adecuada al personal, controlar el entorno, detectar los riesgos de fatiga física
y mental, analizar los puestos detrabajo para definir sus objetivos de formación etc.
3.-Medicina del Trabajo. Como se puede observar, y sobre todo referido a las técnicas
de prevención para evitar que ocurran situaciones de mobbing o acoso sexual, los estudios
sobre estas técnicas de prevención no mencionan el tema, y si bien parecen intuir los
problemas que puede acarrear el estrés, no ocurre lo mismo con los otrosproblemas.
Pese a que semejantes ausencias no son justificables, si puede resultar hasta cierto
punto comprensible, ya que prevenir una situación de acoso sexual pueda resultar complicado,
ya que, como antes expresamos, nos estamos moviendo en el campo de las conductas que,
hasta que no se producen, es difícilmente previsible que puedan ocurrir. En estas situaciones,
quizá la única técnica deprevención actual sean las sanciones disciplinarias dentro de las
competencias de la parte empresarial, y la sanción o reproche penal de dichas conductas.
9.- Ergonomía y Carga Física en el Trabajo.
Existe la creencia de que los procesos de automatización y el uso de sofisticados
artefactos hacen el trabajo físico fácil y cómodo, pero al mismo tiempo han ido apareciendo
nuevos factores de riesgo enel mundo laboral como la aceleración del ritmo, el aumento de la
complejidad de la tarea, etc., que han generado unas exigencias del sistema productivo frente
a las que la persona empleada tiene que poner en juego todas sus capacidades físicas y
mentales para alcanzar los objetivos marcados por la producción.
En el ámbito laboral es muy frecuente ver que el diseño de los puestos de trabajo yherramientas está hecho sin el menor criterio ergonómico. Máquinas y herramientas peligrosas
que acaban por dar lugar a accidentes al menor descuido por parte del operario u operaria, y
puestos de trabajo que requieren esfuerzos que provocan lesiones osteo-musculares, son
aspectos que se pueden encontrar en muchos centros de trabajo. Las consecuencias sobre los
trabajadores y trabajadoras...