Seguridad En El Trabajo

Anales de Psicología
Universidad de Murcia
analesps@um.es
ISSN: 1695-2294
ESPAÑA

1999
Melià / Albert Sesé
Josep Lluís
LA MEDIDA DEL CLIMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Anales de Psicología año/vol. 15, número 002
Universidad de Murcia
Muricia, España
pp. 269-289

© Copyright 1999: Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia
Murcia (España). ISSN: 0212-9728

anales de psicología
1999,vol . 15, nº 2, 269-289

La medida del clima de seguridad y salud laboral*
Josep Lluís Melià y Albert Sesé**
Universitat de València
Resumen: El presente trabajo expone las propiedades psicométricas y estructura factorial del Cuestionario C3/15,
orientado a la medida del Clima Organizacional hacia la Seguridad Laboral. El clima organizacional hacia la seguridad
es determinado operativamente como lapercepción del
trabajador acerca del conjunto de acciones hacia la seguridad realizadas por la empresa, con efectos sobre la conducta de los trabajadores. El cuestionario fue administrado a
429 trabajadores pertenecientes a una muestra aleatoria de
empresas, obtenida a partir de listados oficiales y con la colaboración de una compañía aseguradora. La muestra definitiva quedó conformada por 316casos, ya que aproximadamente 1/3 de la muestra original debió ser excluido debido a valores faltantes. Se realizaron análisis de fiabilidad y
homogeneidad tanto de la escala total como de los items
obteniendo resultados, en general, adecuados. Se han realizado análisis factoriales exploratorios que muestran un
modelo trifactorial. Los resultados de los análisis de validez
criterial ofrecen apoyoempírico a las hipótesis establecidas
previamente sobre las relaciones entre el Clima de seguridad y algunas variables psicosociales e indicadores de riesgo y accidentabilidad implicadas en los procesos de ocurrencia de los accidentes laborales.
Palabras clave: Psicología de la Seguridad y Salud Laboral,
Clima de Seguridad, Validación psicométrica.

Introducción
La contribución de los factores denaturaleza
psicosocial y organizacional a la seguridad ha
sido confirmada por diversos trabajos de investigación en contextos industriales (Brown y
Holmes, 1986; Cox y Cox, 1991; Dejoy, 1994;
Denton, 1986; Dwyer y Raftery, 1989; Heinrich, 1931; Leather, 1988; Zohar, 1980) y por
* Este trabajo ha sido preparado en el marco del Proyecto
de Investigación PS92-0156 de la D.G.I.C.Y.T.
** Alberto Sesé hadesarrollado este trabajo estando en
posesión de una Beca de Formación de Personal Investigador de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència de
la Generalitat Valenciana.
Dirección para correspondencia: Albert Sesé. Departament de Metodologia, Psicobiologia i Ps. Social.
Facultat de Psicologia. Universitat de València. Av.
Blasco Ibàñez, 21. 46010 València (España). E-mail:
Albert.sese@uv.esTitle: The laboral health and safety climate measurement
Abstract: The aim of this paper is to examine the psychometric properties and factorial structure of a selfadministered Safety Climate Questionnaire (C3/15).
Organizational Safety Climate was defined as a set of
organizational actions developed by the management,
perceived by the workers and affecting its behaviors.
The C3/15 Questionnairewas administered to a sample
of 429 workers, belonging to industries provided by the
colaboration of an Insurance Company and randomly
drawn from the exhaustive accident records of Local
Government. 1/3 of the original sample was deleted
because of missing values, obtaining a final sample with
316 workers. Exploratory results show a realible and
valid questionnaire with a three-dimensionalstructure:
I) Safety Structures, II) Safety Policy, and III) Safety
Actions.
Key Words: Safety Psychology, Safety Organizational
Climate, Psychometric Validation Analysis.

los adecuados resultados obtenidos en algunos
programas de intervención conductual en seguridad (Komaki; Barwick y Scott, 1978; SulzerAzaroff, 1978; 1982; 1987; Chhokar, 1990). A
pesar de ello algunos autores han señalado la
poca...