Seguridad en Est. de CFE



“La integración de Recursos Humanos a nuestra empresa, sus etapas y técnicas de selección”.

1.- El hombre adecuado para el puesto adecuado.
Aquí tenemos que revisarminuciosamente, las características con las que cada empleado debe contar para desempeñar su puesto correctamente. Los puestos que necesitamos en nuestro micro-empresa son:
Unacajera.
Una persona que se encargue de la producción.
Un vendedor.
Un almacenista.
2.- De la provisión de elementos necesarios.
En este apartado, tenemos que otorgarle losmateriales necesarios a los empleados para que puedan realizar sus actividades correctamente.
En este caso a la cajera, se le tiene que entregar un formato donde reporte todoslos ingresos o egresos del día. A la persona de producción, se le tiene que otorgar los ingredientes y materiales para que pueda preparar el producto que se va a vender.Al vendedor se le tiene que otorgar el formato de ventas y lapiceros correspondiente para que le pueda entregar la nota al cliente, de su compra. Al almacenista, se letiene que otorgar lapiceros y los formatos de las facturas para reportar los materiales e ingredientes que ingresaron o los que egresaron.
3.- De la importancia de laintroducción adecuada.
Este es el momento que el personal ingresa a la empresa y de ellos dependerán su adaptación para que se pueda desenvolver en la micro-empresa y pueda realizar bien lasfunciones .

LA INTEGRACION DE NUESTRA MICRO-EMPRESA CONTARA DE CUATRO ETAPAS:

*El reclutamiento: en esta etapa se obtendrá los mejores candidatos requeridos para nuestra micro-empresa.
*Laselección: mediante esta etapa se elegirá entre los diversos candidatos al mejor para ocupar el puesto correspondiente.
*La inducción: en esta fase vamos a tratar de envolverlo o adaptar al movimiento...