SEGURIDAD EN FABRICAS
Páginas: 2 (291 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2014
TPO - Seguridad en fábricas
1) Sí, por supuesto. Considero que TODAS las empresas deben excluir de su sistema la “explotación” de mano de obra. Hoy en día aun existe y denotagran malestar en los trabajadores, quienes están expuestos a condiciones laborales infrahumanas. Deben garantizar seguridad y bienestar porque es su responsabilidad social yempresaria. Es ilegal la esclavitud (o semi-esclavitud). Y deben tener en cuenta que un personal mejor pago, en mejores condiciones es aún mas productivo.
2) Los bajos salarios en paísesen desarrollo “motivan” a las empresas a desplazarse hacia esas zonas para conseguir mano de obra más barata. No es sorprendente que muchas empresas mundiales recorran el mundo enbusca de fuentes de mano de obra de bajo costo. “Con el aumento de los salarios en Corea Del Sur, Taiwán y Singapur, el ensamblaje y manufactura en el extranjero se han desplazado apaíses en desarrollo como Indonesia, Tailandia, Mexico, India y China.”
3) Debido a un aumento de precios, se reduciría la demanda de tal producto.
4) Opino que sí. Debido aque la responsabilidad social debe ser tomada como un atributo básico pero fundamental en toda organización. Quienes no cumplan con determinados requisitos en cuanto a condicioneslaborales no deberían comercializar ningún tipo de producto/servicio.
5) Hoy en día si. Gracias a las leyes laborales, a los sindicatos de los rubros, y a los controlesrealizados por el estado. Años atrás, como pudimos leer en el articulo, esto no era así. Muchas empresas utilizaban la esclavitud como medio de producción. Dichas empresas vendían elproducto a otras empresas, las cuales no conocían la forma de trabajo, lo que las convertía en complices en el momento del análisis de empresas sospechadas de explotación laboral.
1) Sí, por supuesto. Considero que TODAS las empresas deben excluir de su sistema la “explotación” de mano de obra. Hoy en día aun existe y denotagran malestar en los trabajadores, quienes están expuestos a condiciones laborales infrahumanas. Deben garantizar seguridad y bienestar porque es su responsabilidad social yempresaria. Es ilegal la esclavitud (o semi-esclavitud). Y deben tener en cuenta que un personal mejor pago, en mejores condiciones es aún mas productivo.
2) Los bajos salarios en paísesen desarrollo “motivan” a las empresas a desplazarse hacia esas zonas para conseguir mano de obra más barata. No es sorprendente que muchas empresas mundiales recorran el mundo enbusca de fuentes de mano de obra de bajo costo. “Con el aumento de los salarios en Corea Del Sur, Taiwán y Singapur, el ensamblaje y manufactura en el extranjero se han desplazado apaíses en desarrollo como Indonesia, Tailandia, Mexico, India y China.”
3) Debido a un aumento de precios, se reduciría la demanda de tal producto.
4) Opino que sí. Debido aque la responsabilidad social debe ser tomada como un atributo básico pero fundamental en toda organización. Quienes no cumplan con determinados requisitos en cuanto a condicioneslaborales no deberían comercializar ningún tipo de producto/servicio.
5) Hoy en día si. Gracias a las leyes laborales, a los sindicatos de los rubros, y a los controlesrealizados por el estado. Años atrás, como pudimos leer en el articulo, esto no era así. Muchas empresas utilizaban la esclavitud como medio de producción. Dichas empresas vendían elproducto a otras empresas, las cuales no conocían la forma de trabajo, lo que las convertía en complices en el momento del análisis de empresas sospechadas de explotación laboral.
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