SEGURIDAD FINAL

 1.-Cual es la legislación Boliviana sobre la seguridad e Higiene Industrial vigente en nuestro país. (Todas las que estén relacionadas)

Las normas de Seguridad e Higiene Industrial en Bolivia se encuentran dirigidas, diseñadas y organizadas por la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, dependiente dl Vice ministerio de Trabajo y Previsión Social y este de igual maneradependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
Ley de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.- Esta ley fue promulgada el 2 de agosto de 1979 durante el gobierno del General David Padilla Arancibia.
Esta ley se creó por la necesidad de disminuir el alto índice de morbi-mortalidad y accidentalidad en el trabajo, por lo cual el gobierno encomendó a una comisión la revisiónde revisar la normativa vigente y sentar las bases técnico-jurídicas para elaboración de esta nueva ley.
La Ley General del trabajo.- Esta Ley cuenta con un título destinado a la Seguridad e Higiene en el trabajo, donde se indica que el empleador se debe encargar de adoptar las medidas necesarias para preservar la vida y la salud de sus trabajadores.
Reglamento para la conformación de comitésmixtos de Higiene y Seguridad Ocupacional.- En este reglamento se dan las bases para la constitución, elección y los requisitos para el acto de posesión del comité. De la misma manera se indican las funciones del comité y de sus miembros además de sus funciones administrativas.
Decreto Supremo Nº 108.- Este decreto garantiza el cumplimiento de las normas vigentes en el país con respecto a laSeguridad e Higiene Ocupacional en las instituciones públicas. Además que indica la obligatoriedad de la dotación de ropa de trabajo y equipos de protección personal, de producción nacional siempre y cuando cumplan con los requerimientos técnicos necesarios, a sus empleados.
Normativa legal para el ejercicio de profesionales y técnicos en Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional.- Esta normativacomprende diferentes resoluciones ministeriales y administrativas, cuyo fin son el registro y la categorización de los profesionales y técnicos del área.
Entre otras leyes complementarias al tema de Seguridad e Higiene Industrial, podemos mencionar el Código Procesal del Trabajo y la ley de Seguridad Social.

2.- ¿Qué es un comité mixto y a qué tipo de organización de la seguridad industrial seasemeja?
Un comité mixto es un conjunto de personas que con arreglo a las leyes o reglas de una organización, institución o entidad tienen establecidas determinadas competencias las cuales están constituidas de manera parietaria es decir que las diversas partes que la forman tienen igualdad en el número y derechos de sus miembros (empleadores y trabajadores) que son elegidos por votación directadentro de la empresa, la composición va en función a la magnitud de la empresa, a los riesgos potenciales y al número de trabajadores.
Un comité mixto de seguridad e higiene industrial tiene el fin de contribuir o coadyuvar en conjunto en el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos.
El tipo de organización al cual se asemeja es al de “Organización por equipos” debido a que se la denominatambién organización a través de comités mixtos en la que la acción de planear, organizar, dirigir y controlar las tareas de la ingeniería de seguridad recae en grupo de personas que actúan y toman decisiones conjuntamente en este caso se deben designarse dos representantes de la parte patronal y dos elegidos por los trabajadores, quienes a su vez pueden designar suplentes, de acuerdo al númerode trabajadores.
Es recomendable que participen todos los miembros del CMHSO (Comité Mixto de Higiene y Seguridad Ocupacional) en la comunicación de las medidas preventivas para conservar la salud, higiene, seguridad y bienestar; con ese fin, sus miembros deben conocer mínimamente las normas citadas en legislación Boliviana.
Para iniciar las labores, es recomendable efectuar un relevamiento de...