SEGURIDAD HIGIENE AMBIENTE

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN.
ESCUELA TÉCNICA INDUSTRIAL “CAPITÁN ANSELMO BELLOSO”
SAN FRANCISCO – ESTADO ZULIA.






SEGURIDAD, HI GIENE y AMBIENTE
(S.H.A)




INTEGRANTES:
GUZMAN.
GRATEROL.
AÑO:
5TO PETROQUÍMICA “U”.







SAN FRANCISCO, OCTUBRE DE 2013

Esquema.
Introducción.
1era Parte.
Presentar uncaso………………………………………………………….Pág. 4
Análisis……………………………………………………………………...Pág. 4

2 da Parte.
Leyes involucradas en la seguridad higiene y ambiente................Pág. 5
Ley Orgánica del Trabajo………………………………………………………….Pág. 5
Ley Orgánica prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo……………………………………………………………………………...Pág. 6
Normas COVENIN…………………………………………………………………Pág. 7Análisis………………………………………………………………….Pág. 7

3 era Parte.
Uso adecuado de los implementos de seguridad...……………………Pág. 8
Materiales.……………………………………….………………………... Pág. 11
Análisis……………………………………………………………………...Pág.14
Conclusión.







Introducción.
Uno de los aspectos más importantes que tomar en cuenta es el bienestar de los trabajadores en su entorno laboral, su salud física y mental para poder tener un desarrollo positivo en lapersona.
Si los trabajadores no se sienten bien con el trabajo que están realizando su desempeño en la empresa será poco satisfactorio, esto crea un ambiente negativo a su alrededor.
Las diferentes organizaciones de la salud deben de intervenir y abarcar estos temas con los trabajadores para que ellos tengan un bienestar físico y social, para que su desarrollo en la empresa sea eficaz y óptimo.También son muy importantes los materiales de trabajo así como también los equipos de protección personal, los cuales la empresa debe de suministrar o exigir a los trabajadores para la seguridad de ellos como también la de la empresa ya que si ocurre cualquier accidente la empresa puede verse afectada, en perdidas laborales, de producción y económicas.
Por lo tanto la implementación de Laseguridad, higiene y ambiente como un instrumento de prevención de accidentes y de enfermedades laborales, para que los trabajadores ejecuten sus funciones con el menor riesgo posible.
















Presentación del caso.
En una empresa ubicada en Carabobo / Puerto Cabello donde se trabajaba con el transporte de productos altamente explosivos, a un operario se le obligaba a llevarun traje especial (EPI) para evitar la ignición, producida por la generación de chispas derivadas de la electricidad estática. Se trataba de una vestimenta bastante incómoda, pero el operario siempre se la colocaba para realizar su trabajo, tal como se lo indicaba el supervisor.
El operador realizaba los procedimientos seguros, que le son indicados, él lo acepta y lo hace,como se le indica. Puede que al principio no ocasione ningún problema, pero no es así en el momento que se le presenta una situación improvista donde tenga que tomar decisiones fuera de los procedimientos, entonces se hará presente la insuficiencia de información.
Llego un día normal a su trabajo el operario y se encuentra conque la iluminación en su puesto de trabajo es insuficiente, por una lámpara dañada y en vez de repararla decidió ponerse un flexo para aumentar el grado de visión. El flexo llevaba una bombilla incandescente y debido al calor que esta irradia en poco tiempo prendió los productos y los hizo explotar. El operario resultó muerto y hubo grandes pérdidas materiales.
Análisis.
Las técnicas deintervención son efectivas pero si el trabajador no adopta los conocimientos de una conducta segura las intervenciones dadas son ignoradas.
El trabajador aceptaba sin hacer reclamos el uso de los equipos de seguridad que le comunicaba el supervisor pero sin entender por qué era necesario.
Los conocimientos sobre los peligros que...