Seguridad Industrial En La Construcción

Solución actividades semana uno
1. Hay un dicho popular que reza “se necesita salud para trabajar, pero trabajando se pierde la salud” ¿usted como lo interpreta?

R. la interpretaría de una forma muy singular es imposible poder realizar una actividad laboral sin salud pero igual juntas se encuentran relacionadas dentro del trabajo que se realiza constituyendo factores de riesgo para lasalud pero hay formas de poder prevenir enfermedades que afecten la salud del trabajador manteniendo buenas condiciones de trabajo que nos garanticen seguridad y salud que mejoren la calidad de vida dentro de la empresa que se trabaja; igualmente se necesita salud para trabajar pero es casi imposible en nuestra actualidad que existan personas como los empleadores que no tienen todavía lacapacidad de pensar el sector o ponerse en los pies de los trabajadores, no les interesa este punto. Pero cuando el trabajador se enferma o ocurre un accidente de trabajo ya es preocupante para el empleador ya que está perdiendo tiempo de trabajo e ingresos económicos; es donde allí se empiezan a preocupar y a revisar que se debe hacer para responder ante esta situación. .

2. ¿cómo cree usted quese puede beneficiar una empresa constructora al apoyar la salud ocupacional y la seguridad industrial en sus obras?

R. se puede beneficiar de muchas maneras ya que la salud ocupacional le permite a la empresa constructora garantizar primero que todo una buena relación con sus trabajadores ya que son los principalmente beneficiados por que entrarían a conocer más sobre sus riesgos e su áreade trabajo a crearles una concienciensia de auto cuidado en su puesto de trabajo al llegar a lograr este objetivo la constructora lograra un equilibrio entre estas dos partes y ella puede minimizar gastos económicos como: pago de incapacidades por A.T o E.P , demandas por lesiones personales o muertes ocurridas dentro de la empresa, ausentismo laboral, tiempo perdido. En la seguridad industrialle permitiría identificar los factores de riesgo que existen en el ambiente de trabajo y realizar una evaluación que le pueda permitir prevenir o controlar los A.T
3. Con cuales argumentos convencería usted a los directivos de una empresa constructora para que inviertan en seguridad industrial y salud ocupacional?
R. los primeros argumentos serian basados en la norma que rige la saludocupacional y la seguridad industrial ya que es importante resaltar que se ha venido implementado como obligación para los contratistas o los patronos.
* Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.
* Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad".
* Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y administración de la SaludOcupacional.
* Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
* Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas.
* Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en RiesgosProfesionales (ARP).
* Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
* Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
* Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.
*Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.

Otro argumento seria que la taza de accidentalidad y de ausentismo laboral será reducida si ayudamos a crear un ambiente de trabajo sano para la empresa un ambiente donde el trabajador logre estar conforme con lo requerido y que cumpla con sus deberes.

4. Que entiende usted por...