Seguridad industrial - medición del factor de riesgo
Páginas: 30 (7398 palabras)
Publicado: 15 de septiembre de 2010
PANORAMA DE RIESGOS Y MAPA DE LOCALIZACION
CRITIAN JAVIER SOLANO
DIANA CAROLINA GONZALEZ
CORPORACION UNIVERSITARIA DEL HUILA “CORHUILA”
INGENIERIA INDUSTRIAL
VIII SEMETRE
2008
PANORAMA DE RIESGOS Y MAPA DE LOCALIZACION
ESTUDIANTES:
CRITIAN JAVIER SOLANO
DIANA CAROLINA GONZALEZ
PROFESOR:
JAVIER LUGO
CORPORACION UNIVERSITARIA DEL HUILA “CORHUILA”
INGENIERIAINDUSTRIAL
VIII SEMETRE
2008
INTRODUCCION
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendonegativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles deeficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de lostrabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
MARCO LEGAL
|Ley - Año |Contenido |
|Ley 9a. De 1979 |Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar|
||la salud de los individuos en sus ocupaciones |
|La Resolución 2400 de 1979 de MinTra* |Conocida como el "Estatuto General de Seguridad”, trata de disposiciones sobre vivienda, |
| |higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo|
|Decreto 614 de 1984 de MinTra Y |Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país |
|MINSALUD | |
|La Resolución 2013 de 1986 de MinTra |Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene ySeguridad |
| |Industrial en las empresas |
|La Resolución 1016 de 1989 |Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas |
|de MinTra ||
|Ley 100 de 1993 de MinTra |Se crea el régimen de seguridad social integral |
|Decreto 1281 de 1994 de MinTra |Reglamenta las actividades de alto riesgo |
|Decreto 1295 de 1994 de MinTra y |Dicta normas para la autorización de las Sociedades sinánimo de lucro que pueden asumir los |
|MINHACIENDA |riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo |
| |Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales |
| |Establece la afiliación de los funcionarios...
CRITIAN JAVIER SOLANO
DIANA CAROLINA GONZALEZ
CORPORACION UNIVERSITARIA DEL HUILA “CORHUILA”
INGENIERIA INDUSTRIAL
VIII SEMETRE
2008
PANORAMA DE RIESGOS Y MAPA DE LOCALIZACION
ESTUDIANTES:
CRITIAN JAVIER SOLANO
DIANA CAROLINA GONZALEZ
PROFESOR:
JAVIER LUGO
CORPORACION UNIVERSITARIA DEL HUILA “CORHUILA”
INGENIERIAINDUSTRIAL
VIII SEMETRE
2008
INTRODUCCION
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendonegativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles deeficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de lostrabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
MARCO LEGAL
|Ley - Año |Contenido |
|Ley 9a. De 1979 |Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar|
||la salud de los individuos en sus ocupaciones |
|La Resolución 2400 de 1979 de MinTra* |Conocida como el "Estatuto General de Seguridad”, trata de disposiciones sobre vivienda, |
| |higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo|
|Decreto 614 de 1984 de MinTra Y |Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país |
|MINSALUD | |
|La Resolución 2013 de 1986 de MinTra |Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene ySeguridad |
| |Industrial en las empresas |
|La Resolución 1016 de 1989 |Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas |
|de MinTra ||
|Ley 100 de 1993 de MinTra |Se crea el régimen de seguridad social integral |
|Decreto 1281 de 1994 de MinTra |Reglamenta las actividades de alto riesgo |
|Decreto 1295 de 1994 de MinTra y |Dicta normas para la autorización de las Sociedades sinánimo de lucro que pueden asumir los |
|MINHACIENDA |riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo |
| |Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales |
| |Establece la afiliación de los funcionarios...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.