seguridad industrial e higiene

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Defensa
Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Bolivariana
Palmira- Edo. Táchira


SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL







Palmira, 22 de octubre de 2014
INDICE
Introducción………………………………………………………………………….I
Antecedentes Históricos……………………………………………………………4
ConceptosBásicos………………………………………………………………….7
Importancia de la Seguridad e higiene……………………………………………8
Vinculación con otras Ciencias……………………………………………………9
Ventajas………………………………………………………………………….…11
Repercusiones Negativas de la falta de Seguridad Industrial Higiene………12
Conclusiones……………………………………………………………..………..14
Bibliografía………………………………………………………………………….15









INTRODUCCIÓN
En el ambiente laboral,tienden a realizarse actividades de diversa índole, los cuales acarrean distintos riesgos, desde los mínimos como un simple tropezón hasta algo tan grave como la muerte. Por estas razones se decidió crear normativas que ayudarían aprevenir todos estos tipos de accidentes, para así lograr un mejor estado de seguridad, que a la larga no solo beneficiaría al trabajador sino también a la empresa.Estas normas de seguridad e higiene son diversas, y son tan lógicas que son fáciles de entender, aunque a algunos les resulte difíciles de aplicar ya que en algunos casos pueden ser engorrosas, y que son pasos que resultan fastidiosos; mas no se deberían tomar de esa manera ya que en numerosas ocasiones estos procedimientos resultaron ser efectivos a la hora de prevenir accidentes.
Laseguridad laboral e higiene ocupacional ayudan al bienestar del trabajador, y según la Organización Mundial para la Salud ayudan al bienestar integral y desarrollo del individuo en el nivel físico e incluso mental.







ANTECEDENTES HISTÓRICOS
El desarrollo de la seguridad se inició a fines del siglo antepasado, cuando el estudio de aspectos ambientales y mecánicos a través de laingeniería e higiene industrial obtuvo considerables éxitos al disminuir el ambiente inanimado de trabajo.
Décadas después lo expertos se percataron que a través de la capacitación y la supervisión involucrarían al personal en el esfuerzo preventivo de accidentes. Esto disminuiría notablemente los percances. Después de más observaciones los expertos se dieron cuenta que la supervisión,capacitación, pláticas, folletos, carteles y otro medios usados para entrenar al personal en el uso correcto de los recursos a fin de evitar accidentes eran insuficientes para controlar al factor humano de las organizaciones.
Nueve de cada diez accidentes en el trabajo recaían en la inseguridad que presentaban algunos trabajadores al realizar su trabajo.
Después de varios estudios biológicos,psicológicos y de destrezas y habilidades se llegó a una conclusión los accidentes en el trabajo no están determinados únicamente por características biológicas y psicológicas insuficientes sino por otras variables que situaban al accidente como una expresión o síntoma de mala adaptación coincidente con un bajo rendimiento y una conducta inadecuada.
En resumen, la siniestralidad constituye unasintomatología ocasionada por la deficiente integración del individuo con los variados elementos de su ambiente laboral, familiar y extra laboral.
Algunas organizaciones no invierten en la capacitación de sus trabajadores ni en el desarrollo de programas de prevención de riesgos argumentando muchísimas barreras, tales como, falta de infraestructura y asistencia técnica, falta de recursoseconómicos, etc.
En 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira.
De aquí partió la creación de una ley de sociedades cooperativas y una ley de talleres y establecimientos públicos que determino las primeras normas que garantizaban el bienestar de las...