seguridad industrial y minera





PROGRAMA DE CAPACITACION DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA CONSTRUCCION
2013

Elaborado por:webster paul llanos cieza
Revisado por:







Fecha : Enero 2013
Fecha : Enero 2013
Fecha : Enero 2013


INDICE


INTRODUCCIÓN
El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) es la herramienta de gestión que define las actividades que se desarrollarán en el año 2013con el propósito de controlar los riesgos, evitar los accidentes e incidentes de trabajo y cumplir con lo establecido en el CAPITULO VI capacitaciones según el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera D.S. 055-2010 EM.

En los últimos años y en base a las exigencias de la Legislación Peruana y al conocimiento de estándares internacionales y nacionales, algunas empresas de varios sectores han vistola necesidad de ir cambiando progresivamente el manejo tradicional del programa de Seguridad e Higiene Minera, a una verdadera y eficaz Gestión de Riesgos, vía la implementación de Sistemas Integrales de Seguridad, Salud, Ambiente, que es lo que verdaderamente necesita el equipo gerencial de cualquier organización que quiera ser exitosa, competitiva.

El éxito de cualquier Sistema Moderno éIntegral de Gestión de Riesgos, estriba en el hecho de incidir y lograr cambiar el nivel de Cultura de la Organización (la manera cómo una empresa hace las cosas), de tal forma que se instaure y convierta en una nueva forma de vida de la gente de la empresa, claramente visible en su accionar diario y que puede ser medida vía las actitudes, comportamiento y compromiso de todo el universo delpersonal; si esto no se da, el proceso ha tenido “fallas”, que requieren de una mejora inmediata. La estatura de los estándares y procedimientos desarrollados y sus prácticas de trabajo reales, son otras dos variables fundamentales de medición del nivel de desempeño de la operación.

Uno de los objetivos principales del presente programa, está centrado en contribuir al mejoramiento del estilo degestión de los riesgos de la Empresa UTP INGENIEROS para progresivamente ir alcanzando una gestión adecuada y responsable de la Seguridad, a fin de elevar el nivel de los estándares de desempeño, de tal forma que aporte para el fortalecimiento de la competitividad de la Empresa. Si la gestión Integral de Riesgos es exitosa, la producción va ha ser: MAYOR Y MEJOR.

1. OBJETIVO
Capacitar,entrenar y buscar la participación activa del personal de manera que esté preparada para identificar peligros, evaluar riesgos y controlar situaciones de emergencia.
Con el presente programa se busca también dar cumplimiento a las normas legales vigentes, particularmente, al Reglamento de Seguridad e Higiene Minera D.S. 055-2010 EM.

2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Brindar capacitación en Seguridad, SaludOcupacional Higiene industrial y Medio Ambiente a todo el personal.
Buscar la sensibilización, compromiso y lograr una conciencia de seguridad que se refleje en el comportamiento diario en los diferentes trabajos y su vida cotidiana.

3. METAS
Las metas consideradas en este programa son las siguientes:
Eliminar los accidentes incapacitantes.
Continuar la capacitación de Seguridad y SaludOcupacional basado en la mejora continua, para desaparecer los accidentes por actos sub estándares.
Tener cero enfermedades ocupacionales y accidentes fatales, para lo cual se seguirá cumpliendo con las medidas preventivas correspondientes.
Alcanzar un cumplimiento del programa de capacitación
Lograr que todo el personal esté capacitado para evaluar los riesgos inherentes a las funciones de supuesto de trabajo. Asimismo, que todos conozcan y desarrollen sus actividades siguiendo estándares, procedimientos y prácticas seguras de trabajo.

4. ALCANCE
El presente programa está dirigido para todo el personal de la empresa UTP INGENIEROS

5. RESPONSABLES

5.1 DE LA GERENCIA

Aprobar, dirigir y brindar los recursos para los distintos programas de capacitación.

5.2 DE LOS...