Seguridad industrial y salud ocupacional

ANA MARIA PEÑA COSSIO
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION

Segunda Semana:
1. Responder las siguientes preguntas:
* Existe una frase que dice: “Quien pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿Qué interpretación legal le daría a esta frase?
Argumente su respuesta en media hoja como máximo.
Respuesta:
La interpretación legal que se le puededar a esta frase teniendo en cuenta algunos parámetros que son emitidos por el SGRP es que, la empresa tiene la obligación de socorrer al empleado en caso de alguna eventualidad y por ende es la que tiene que cubrir la totalidad de los gastos en caso de no estar al día en el SGRP, previa comprobación de que el accidente ocurrió en la empresa, siendo ejecutada la labor a la que fue asignado, o sifue, fuera de la empresa siempre y cuando estuviese realizando algún trabajo emitido por su empleador.
También se considera obligada cuando el trabajador es transportado de su casa a la empresa por un servicio de esta última.

* Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? ¿Cuáles pueden ser?
Respuesta:
El SGRP, es el conjunto deentidades públicas y privadas, normas y procedimientos, para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que se pueden presentar con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
La Salud Ocupacional Busca el bienestar integral del trabajador en su ambiente de trabajo.

* Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tieneen trabajador en la industria de la construcción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros.
Respuesta:
Derechos del empleado:

* Tiene derecho a estar afiliado a una entidad administradora de riesgos profesionales.
* Tiene derecho a conocer los estudios realizados por control o evaluación de los riesgos profesionales de la empresa.
* Tienen derecho a recibir prestaciones detipo económico y asistencial.

Deberes del empleado:
* Procurar el cuidado integral de la salud.
* Participar en la prevención de los riesgos formando parte del comité paritario de salud ocupacional o brigada de salud de la empresa.
* Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores.
* Cumplir las normas, reglamentos einstrucciones del programa de salud ocupacional.

* ¿Cuales son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construcción para con sus empleados?
Respuesta:
* Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago de las cotizaciones.
* Tener vigente el reglamento de higiene y seguridad industrial.
* Notificar a la Administradora deRiesgos Profesionales los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informar de las novedades laborales de sus empleados.
* Constituir y garantizar el funcionamiento el comité paritario de salud ocupacional (para empresas de menos de 10 trabajadores).
* Elaborar e implementar el programa de salud ocupacional para la empresa.

I Primer Caso:2. Analizar el siguiente caso y responder las preguntas respectivas:
* Cual cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana María para que atiendan a Hugo.
Respuesta:
Ana María como primera medida, debe llamar a la persona encargada de la empresa en ese momento para que lo atiendan, pues fue un accidente laboral y es responsabilidad de la empresa dar los primeros auxilios, en casode no contar con ese apoyo remitirlo al centro asistencial mas cercano para su atención, siempre y cuando no haya personal capacitado dentro de la empresa para brindar un mejor bienestar al trabajador, lo que ya sería una ley que dicha empresa estaría incumpliendo pues es una obligación contar con el personal idóneo para cada labor, en el caso de Ana María “que no sabía de Primeros Auxilios y la...