Seguridad industrial y salud ocupacional

INTRODUCCION



La presente investigación se refiere a los temas de seguridad industrial, copaso, ergonomía, factores de riesgo etc.   Dando una mirada más profunda a todo el tema relacionado con los deberes y derechos de los trabajadores   para garantizar su buen desempeño un área laboral.



El objetivo que persigue la seguridad industrial es mantener unos niveles elevados de la calidadde vida dentro del ambiente laboral, garantizando la seguridad y la vida misma del personal que ahí labora. Esto se obtiene por medio de una eficiente gerencia por parte del área de recursos humanos dentro de las organizaciones, tomando como principio la prevención de los accidentes en el trabajo, los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción.



Dar a conocer alfuturo profesional de las Ciencias Administrativas, Económicas y contables los conceptos generales básicos de la legislación laboral colombiana, brindándole las herramientas fundamentales para formarse y desarrollarse como persona y como profesional comprometido con la justicia social desde el saber



Se debe contar con los elementos básicos para cumplir con los objetivos trazados por unaempresa siempre teniendo en cuenta la seguridad de sus empleados los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes el panorama de entrenamiento y la divulgación de las normas de prevención























Marco Normativo:

2.1.CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:

Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo delTrabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949.

NOTA: La expresión "patrono" se entiende reemplazada por el término "empleador", de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 107 de la Ley 50 de 1990.

ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr lajusticia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

ARTICULO 2o.

APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.

ARTICULO 3o.

RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones dederecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.

ARTICULO 4o.

SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales queposteriormente se dicten.

ARTICULO 5o.

DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

ARTICULO 6o.

TRABAJO OCASIONAL.Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.

ARTICULO 7o.

OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio.





ARTICULO 8o.

LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio queles plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.

ARTICULO 9o.

PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a...