Seguridad industrial

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE SEMANA 2

1. Responder las siguientes preguntas:
* Existe una frase que dice: “Quien pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿Qué interpretación legal le daría a esta frase?.
Argumente su respuesta en media hoja como máximo.
La interpretación es que si un empleador no cumple con unas buenas practicas de salud ocupacional y no cuenta con una adecuada seguridadindustrial el accidente que ocurra será su responsabilidad.
Lo mismo se interpreta para los trabajadores que hacen caso omiso de la seguridad industrial y no cumplen con las recomendaciones de la salud ocupacional   en el eventual caso que sufran algún accidente será su responsabilidad, es decir, si en una empresa de construcción hay un buen departamento de salud ocupacional que a la vez hacecumplir con toda las normas de seguridad industrial     y el trabajador las incumple las consecuencias del accidente las asumirá el, pero si por el contrario la empresa no garantiza una buena seguridad industrial ni cuenta con servicio de salud ocupacional esta ser la responsable y asumirá los costos y las consecuencias de un eventual accidente.
* Existe alguna diferencia entre SaludOcupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales. Cuáles pueden ser?.
Se entiende por Salud Ocupacional, la rama de la salud pública orientada a promover y mantener en el mayor grado posible el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos en su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud, por lo tanto la salud ocupacional se encarga de la salud de lostrabajadores en los puestos o en centros de trabajo.
Se entiende por Sistema General de Riesgos Profesionales: el conjunto de entidades públicas como el Ministerio de Protección Social, súper bancaria, ISS, etc. y privadas como las ARPS, gremios, instituciones educativas y las empresas que son las directamente responsables de implementar, ejecutar y desarrollar las normas en saludocupacional en este sistema, con todas las disposiciones anteriores y posteriores e se incorporen al presente decreto ley 1295 de 1994.
Los procedimientos en el sistema de riesgos de los diferentes trámites, pasos u operaciones para el reconocimiento de prestaciones económicas o asistenciales, la elección de juntas de calificación de la invalidez o los miembros de los comités paritarios de saludocupacional, entre otros. La legislación y todos los aspectos técnicos en salud ocupacional se incorporen e integran al sistema general de riesgos profesionales, por lo tanto se debe tener en cuenta en este sistema la legislación expedida el año 1950 (Código Sustantivo del Trabajo) hasta el año 2004, siempre y cuando sea compatible con el Sistema General de Riesgos Profesionales.
* Cualescree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la Construcción?
DERECHOS
* Atención médica oportuna
* Afiliar al trabajador a una empresa de salud
* Prestarle los primeros auxilios cuando sea necesario
* Devengar un salario mínimo
* Ser oficializado al SGRP
* Ser oficializado al fondo de prestaciones
* Vacaciones anuales remuneradas* Dotación legal del trabajador.
DEBERES
* Ser responsable con el horario de entrada de la empresa
* Ser activo
* Portar el uniforme en tiempo de trabajo
* No llegar con olores a bebidas alcohólicas
* Respeto
* Acatar ordenes
* Realizar personalmente la labor en los términos estipulados
* No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa la informaciónque tenga sobre su trabajo.
* Guardar rigurosamente en las relaciones con sus supervisores y compañeros.

* Cuales son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construcción para con sus empleados?
Tanto el trabajador como el empleador tienen derechos y deberes recíprocos que surge de la L.C.T (LEY DE CONTRATO DE TRABAJO)
1) Empleador
A) Derechos del empleador...