seguridad industrial

Luego de un exhaustivo estudio de todos los riesgos que pueden existir dentro de su empresa REGLAMENTOS SEGURIDAD Y SALUD le asesora en el desarrollo de su Reglamento Interno de Seguridad y Salud ocupacional no solo para el cumplimiento de las leyes vigentes sino para un verdadero manual de vida laboral para extinguir los riesgos dentro de su empresa.
 
 
¿Qué es un Reglamento Interno deSeguridad y Salud?
Es un documento en el cual establece reglas de prevención ante los riesgos identificados en la organización, previo a un diagnostico o identificación de los riesgos laborales. Involucra un esfuerzo conjunto de todo el personal que conforma la organización en tema de prevención de tal manera que los derechos y responsabilidades sean compartidas en lo referente al tema de Seguridady Salud.
Es un documento que por obligación las organizaciones que desarrollan algún tipo de actividad  en el país deberán elaborarlo, implantarlo y cada dos años actualizarlo siguiendo los lineamientos establecidos en la norma.
Legislación para el cumplimiento del reglamento de seguridad y salud.
 El Código de trabajo: Art. 434, Reglamento de higiene y seguridad enuncia:
 “En todo mediocolectivo y permanente de trabajo que cuente con más de diez trabajadores. Los empleadores están obligados a elaborar y someter a la aprobación del Ministerio de Relaciones Laborales por medio de la Dirección Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que será renovado cada dos años”.
 Si la empresa cuenta con 10 trabajadores o menos debe realizar un plan mínimo de prevenciónde riesgos.
Dependiendo del tamaño de la empresa se deberán cumplir con diferentes responsabilidades estas están descritas en Mandatos legales en Seguridad y Salud Acorde al tamaño de la empresa.
El formato del Reglamento Interno de Seguridad y Salud está descrito en el Acuerdo ministerial 220 RO. 083 del 17 de agosto de 2005
Requisitos para la aprobación del reglamento de seguridad y salud.·         Matriz de Identificación y Ponderación: resultado del examen inicial o diagnóstico de riesgos.
·         Matriz de medidas preventivas
·         Registro del responsable de prevención de riesgos laborales de la empresa
·         Conformación e inscripción del comité, subcomité y/o delegado de Seguridad y Salud según la estructura y tamaño de la empresa.
·         Registro deprofesional de Seguridad y Salud responsable técnico de la elaboración del Reglamento.
Documentos habilitantes o necesarios para la aprobación del reglamento:
·         Solicitud dirigida al Director Regional del Trabajo, requiriendo la aprobación. Auspiciada por un abogado.
·         Tres ejemplares del proyecto de Reglamento.
·         Hoja de datos generales de la empresa.
·         Resultado delexamen inicial de riesgos de la empresa.
·         Nombramiento del Gerente, registrado en el Registro Mercantil o su matrícula de comercio.
·         Certificación de aportes del IESS al día.
·         Registro único de contribuyentes- RUC actualizado.
·         Fotocopias de la cédula de ciudadanía y papeleta de votación.
·         Pago por tasa de recaudación. (20,00 USD)
 
El Ministeriode Relaciones Laborales establece el instructivo para el desarrollo del Reglamento de Seguridad y Salud mediante el ACUERDO MINISTERIAL 220 y las puntualizaciones del plan mínimo de prevención de riesgos.
Esquema de un Reglamento Interno de Seguridad y Salud.
El esquema de un reglamento Interno de Seguridad y Salud que se deberá presentar para la respectiva aprobación es el que se muestra acontinuación. (Solamente son los capítulos y lo que engloba cada uno de ellos a fin de que se tenga una idea).

1.       POLÍTICA EMPRESARIAL
Es la declaración de compromiso firmada por la Gerencia respecto a objetivos empresariales a largo plazo en la materia y la forma como cumplirlos. Comprenderá importancia de la prevención de riesgos laborales para la empresa, grandes lineamientos o...