Seguridad Industrial

| 2011 |
| MEDICINA DEL TRABAJO
Ing. José Alberto Mar Méndez
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UNIDAD III: seguridad e higiene en el trabajo |
3.5 Reconocimiento de actos inseguros en el trabajo 3.6 Reconocimiento de condiciones inseguras en la organización 3.7 Reconocimiento del ambiente laboral3.8 Reconocimiento sensorial de una organización 3.9 Procedimientos de evaluación para un puesto de trabajo |

INTEGRANTES:
Teresa de Jesús Martínez Magaña
Pedro Tudón Ríos
Lorena Torres Juárez
Nidia Sarahí Villasana Rubio
Héctor Torres Pérez
Eduardo Martínez Palacios

*RECONOCIMIENTO DE ACTOS INSEGUROS EN EL TRABAJO
Son las causas que dependen de las acciones del propio trabajador y que puedan dar como resultado un accidente; estas acciones se pueden deber a falta de conocimientos y de capacidad física.
Los actos inseguros más frecuentes en que los trabajadores incurren el desempeño de sus labores son:
·         No cumplir normas de trabajo.
·         No utilizarElementos de Protección Personal.
·         Interferir dispositivos de Seguridad.
·         Realizar operaciones sin autorización ó con autorización parcial.
·         Emplear equipos inseguros ó en forma peligrosa.
·         Trabajar sobre equipos en movimiento o riesgosos.
·         Mal uso de herramienta.
·         Trabajar a velocidades inseguras.
·         Adoptar posiciones ó posturaspeligrosas.
·         Falta de atención ó alerta.
·         Distraer, molestar, insultar, reñir, sorprender.
* RECONOCIMIENTO DE CONDICIONES INSEGURAS EN LA ORGANIZACIÓN
Condiciones inseguras: Son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores ( ambiente de trabajo), y se refieren al grado de inseguridad que pueden tener los locales, maquinarias, losequipos y los puntos de operación.

Las condiciones inseguras más frecuentes son:

Estructuras e instalaciones de los edificios o locales diseñados, construidos o instalados en forma inadecuada, o bien deteriorados.

Falta de medidas o prevención y protección contra incendios.

Instalaciones en la maquinaria o equipo diseñados, construidos o armados en forma inadecuada o
en mal estado demantenimiento.

Protección inadecuada, deficiente o inexistente en la maquinaria, en el equipo o en las instalaciones eléctricas.

Herramientas manuales, eléctricas, neumáticas y portátiles defectuosas o inadecuadas.

Equipo de protección personal defectuoso, inadecuado o faltante.

Falta de orden y limpieza.

Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes o faltantes.* RECONOCIMIENTO DEL AMBIENTE LABORAL
El “ambiente laboral” es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad.
Está relacionado con el “saber hacer” del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinasque se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es la alta dirección, con su cultura y con sus sistemas de gestión, la que proporciona -o no- el terreno adecuado para un buen clima laboral, y forma parte de las políticas de personal y de recursos humanos la mejora de ese ambiente con el uso de técnicas precisas.
* RECONOCIMIENTO SENSORIAL DE UNA ORGANIZACIÓN
El reconocimiento comoherramienta estratégica trae consigo fuertes cambios positivos dentro de una organización. Los lugares de trabajo más eficientes y eficaces, poseen una cosa en común, una cultura de reconocimiento.
Reconocer el comportamiento y desempeño de los empleados se traduce en tangibles y positivos efectos al ampliar los niveles de satisfacción y retención así como al mejorar la rentabilidad y productividad...