Seguridad industrial
Páginas: 4 (814 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2010
POLITICAS DE VENTA Y CREDITO
A los clientes distribuidores se les manejan descuentos especiales que van desde el 10% hasta el 18% de descuento por pago a 30 días. En el punto de venta se manejasolo un descuento del 10% por pago en efectivo, reciben cheque posfechado a 30 y 60 días y todo tipo de tarjeta de crédito. También manejan un sistema de financiación a 6 meses para que la gente puedaacceder con mayor facilidad a los productos, para el manejo de la financiación están avalados por FENALCO.
• MANEJO DEL PERSONAL
Todos los trabajadores se encuentran afiliados a laAdministradora de Riesgos Profesionales (POSITIVA ARP), Entidades Promotoras de Salud (ISS, SOS, COOMEVA), Fondos de Pensión (ISS, HORIZONTE, PROTECCION, PORVENIR) y la Caja de Compensación (COMFANDI). El tipode contrato de trabajo que se maneja es CONTRATO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, con derecho a todas sus prestaciones sociales, el salario depende de las funciones que desarrolle dentro de laempresa, se pagan bonificaciones por producción y comisiones en ventas.
IMPUESTOS DE LA ORGANIZACIÓN
o IVA (Impuesto al valor agregado).
o Retención en la fuente.
o Declaración derenta.
o Impuesto de industria y comercio.
CLIENTES Y PROVEEDORES
• CLIENTES
|ARVAL LTDA |
|CALI, AVENIDA 5ª NORTE # 23 DN- 31|
| |
|BODEGA DEL MUEBLE LTDA |
|CALI,CALLE 44 # 1D- 53 |
| |
|CASA LUNA MUEBLES|
|CALI, CALLE 44 # 1D-115 |
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A los clientes distribuidores se les manejan descuentos especiales que van desde el 10% hasta el 18% de descuento por pago a 30 días. En el punto de venta se manejasolo un descuento del 10% por pago en efectivo, reciben cheque posfechado a 30 y 60 días y todo tipo de tarjeta de crédito. También manejan un sistema de financiación a 6 meses para que la gente puedaacceder con mayor facilidad a los productos, para el manejo de la financiación están avalados por FENALCO.
• MANEJO DEL PERSONAL
Todos los trabajadores se encuentran afiliados a laAdministradora de Riesgos Profesionales (POSITIVA ARP), Entidades Promotoras de Salud (ISS, SOS, COOMEVA), Fondos de Pensión (ISS, HORIZONTE, PROTECCION, PORVENIR) y la Caja de Compensación (COMFANDI). El tipode contrato de trabajo que se maneja es CONTRATO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, con derecho a todas sus prestaciones sociales, el salario depende de las funciones que desarrolle dentro de laempresa, se pagan bonificaciones por producción y comisiones en ventas.
IMPUESTOS DE LA ORGANIZACIÓN
o IVA (Impuesto al valor agregado).
o Retención en la fuente.
o Declaración derenta.
o Impuesto de industria y comercio.
CLIENTES Y PROVEEDORES
• CLIENTES
|ARVAL LTDA |
|CALI, AVENIDA 5ª NORTE # 23 DN- 31|
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|BODEGA DEL MUEBLE LTDA |
|CALI,CALLE 44 # 1D- 53 |
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|CASA LUNA MUEBLES|
|CALI, CALLE 44 # 1D-115 |
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