Seguridad Industrial

A.R.T.
Una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, como lo indica el título, cubre cualquier accidente que le ocurra a un empleado, siguiendo un lineamiento determinado. Se considera accidente de trabajo a "todo acontecimiento súbito y violento, ocurrido como consecuencia del trabajo o en el lugar donde este se desempeña, que produce un daño psíquico y/o físico verificable y que incapacita altrabajador para cumplir con su tarea habitual". La ART también cubre los accidentes ocurridos in-itinere, -es decir, en el trayecto directo y habitual entre el domicilio del empleado y el lugar de trabajo- y las “Enfermedades Profesionales”, son las enfermedades adquiridas en el lugar de trabajo como consecuencia de la tarea realizada. En la norma figura un listado de enfermedades profesionales, quedebe ser revisado anualmente (lo indica la misma ley). Están excluidas las patologías que son responsabilidad del trabajador o causadas por hechos extraños al trabajo (terremoto, por ejemplo), así como las incapacidades existentes al momento de iniciarse la relación laboral y acreditadas en el examen preocupacional. 
*Si la enfermedad no se encuentra en el listado y se sospecha que ha sidoproducida por el trabajo, hay que realizar la denuncia ante la ART (o ante tu empleador, si este está autoasegurado). Entonces interviene la Comisión Médica (CM) de la Superintendencia, que definirá si el caso se reconoce o no como enfermedad profesional.
Al igual que en los Seguros Ordinarios el empleador debe pagar obligatoriamente a la ART una suma mensual por el riesgo que sus trabajadores correncon ocasión de las labores que realizan.
Las ART se deben regir por lo establecido en la Ley 24.557, de Riesgos del Trabajo que fue sancionada en 1996, y por las demás leyes que rigen la materia de Seguros y Reaseguros.

La S.R.T.
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo es un organismo creado por la Ley N° 24.557 que depende de la Secretaría de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo,Empleo y Seguridad Social de la Nación. 
Sus funciones principales son:
*Controlar el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
*Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).
*Garantizar que se otorguen las prestaciones médico-asistenciales y dinerarias en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
*Promover laprevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros.
*Imponer las sanciones previstas en la Ley N° 24.557.
*Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales en el cual se registran los datos identificatorios del damnificado y su empresa, época del infortunio, prestaciones abonadas, incapacidades reclamadas y además, elaborar los índices de siniestralidad.
*Supervisar yfiscalizar a las empresas autoaseguradas y el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad del Trabajo en ellas.

Gremios (o Sindicatos)
La definición formal es: “Corporación de personas del mismo oficio o profesión, regida por estatutos especiales.”
El sindicato es una organización representante de los trabajadores de una misma actividad, sector o profesión, que surge en la historia de lahumanidad a partir de la unión de los mismos trabajadores en asociaciones para garantizar la defensa de sus intereses comunes, de sus salarios y las condiciones laborales. Cada uno cuenta con sus propias leyes, normas y formas.
El tema salarial, la  jornada laboral, la salud y seguridad en el trabajo, mejorar la calidad de vida de los representados, la seguridad social (seguro de enfermedad, segurode desempleo, asignaciones familiares, jubilación en tiempo o anticipada, etc.) son todas temáticas que forman parte de los intereses primarios del  quehacer de la vida sindical.
Con la globalización instalada en la última década del siglo XX el sindicato fue extendiendo el alcance de su rol como actor social, y de existir como organización para mejorar las condiciones salariales y de trabajo,...