Seguridad industrial
Páginas: 6 (1280 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2010
INTRODUCCIÓN
La seguridad en la industria o cualquiera que sea el giro de una empresa es importante, ya que es necesario promover el espíritu de compromiso de los empleados hacia la empresa, porque son los trabajadores quienes la sostienen y la hacen crecer.
Tanto los colaboradores como los directivos tienen que entender esta situación, ya que por parte de los directivos denota el interésque tienen hacia sus empleados, y lograr crear conciencia de los colaboradores hacia su trabajo, empezando por ese lado, los colaboradores empezarían a sentirse con la seguridad de desarrollar procesos que le den un valor agregado a sus productos, es decir, con calidad que los mercados exigen hoy en día.
Para que un empleado se sienta seguro, no solo es suficiente garantizarle todas susprestaciones, salarios puntuales, servicios de salud, etc. Hay algo de mayor o igual importancia que lo anteriormente mencionado, lo cual depende de la concepción de cada quien, y son las condiciones en las cuales el trabajador realiza sus labores, su entorno diario, el espacio en el que se desenvuelve, este debe ser un sitio seguro, o por lo menos que le brinde la confianza necesaria a las personasque laboren allí como para realizar sus actividades de manera correcta y orientada hacia los propósitos de la empresa, entre los cuales no está en la mayoría de los casos un plan o estrategia encaminada a la protección de los empleados y de la organización.
Vamos a tratar el tema relacionado con la seguridad industrial, la cual promueve el bienestar de los empleados de manera integral.CONDICIONES ADECUADAS PARA LA LABOR DE LOS COLABORADORES
El Departamento de Recursos Humanos es el responsable de la creación de programas que promuevan sistemas de seguridad ante cualquier tipo de siniestro que se encargan de la prevención y tratamiento de todos aquellos agentes que ocasionen riesgos en el entorno laborar.
CUÁLES SON LOS RIESGOS QUE SE PUEDEN PREVENIR?
• Riesgos químicos,en el cual se incluye el polvo, gases, agentes químicos contaminantes, tóxicos e irritantes, su impacto se puede reducir por medio de mecanismos de ventilación o trajes de protección.
• Riesgos Biológicos, entre ellos se encuentran las bacterias y los virus; se pueden controlar usando trajes especiales.
• Riesgos Físicos, entre ellos se encuentran las altas temperaturas,quemaduras, ruidos, vibraciones, presión, radiación y cargas eléctricas, su impacto se puede destruir mediante la implementación de los debidos equipos de protección.
CONOCIMIENTO Y MOTIVACIÓN EN SEGURIDAD
Es necesario aclarar la necesidad de crear conciencia en los empleados de la importancia del uso de estos equipos de protección, ya que de nada serviría tenerlos ocupando un espacio en la empresa yno ser empleados para prevenir potenciales accidentes.
La función más importante de un programa de seguridad es motivar a los gerentes, supervisores y subordinados para que estén conscientes de los riesgos que esto implica al no seguir al pie de la letra y la seriedad que esto se merece, al final de cuentas es información que nos beneficia a todos.
MOTIVACIÓN PARA LA SEGURIDAD MEDIANTEINCENTIVOS
Los beneficios de un programa eficaz de incentivos de seguridad son muchos. Los empleados sufren menos accidentes y lesiones, se preocupan más por la seguridad y piensan más a menudo en ella. Los empleados perciben a la dirección como preocupada y proactiva por un entorno laboral seguro.
REQUISITOS MÍNIMOS DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Los programas de capacitación encuanto a seguridad que se encuentran en muchas organizaciones cubren primeros auxilios, manejo a la defensiva, técnicas de prevención de accidentes, manejo de equipo peligroso y procedimientos de emergencia.
RESPONSABILIDADES DE LOS PATRONES
Además de proporcionar un entorno de trabajo libre de riesgos y que cumpla con las normas, los patrones deben informar a todos sus empleados sobre los...
La seguridad en la industria o cualquiera que sea el giro de una empresa es importante, ya que es necesario promover el espíritu de compromiso de los empleados hacia la empresa, porque son los trabajadores quienes la sostienen y la hacen crecer.
Tanto los colaboradores como los directivos tienen que entender esta situación, ya que por parte de los directivos denota el interésque tienen hacia sus empleados, y lograr crear conciencia de los colaboradores hacia su trabajo, empezando por ese lado, los colaboradores empezarían a sentirse con la seguridad de desarrollar procesos que le den un valor agregado a sus productos, es decir, con calidad que los mercados exigen hoy en día.
Para que un empleado se sienta seguro, no solo es suficiente garantizarle todas susprestaciones, salarios puntuales, servicios de salud, etc. Hay algo de mayor o igual importancia que lo anteriormente mencionado, lo cual depende de la concepción de cada quien, y son las condiciones en las cuales el trabajador realiza sus labores, su entorno diario, el espacio en el que se desenvuelve, este debe ser un sitio seguro, o por lo menos que le brinde la confianza necesaria a las personasque laboren allí como para realizar sus actividades de manera correcta y orientada hacia los propósitos de la empresa, entre los cuales no está en la mayoría de los casos un plan o estrategia encaminada a la protección de los empleados y de la organización.
Vamos a tratar el tema relacionado con la seguridad industrial, la cual promueve el bienestar de los empleados de manera integral.CONDICIONES ADECUADAS PARA LA LABOR DE LOS COLABORADORES
El Departamento de Recursos Humanos es el responsable de la creación de programas que promuevan sistemas de seguridad ante cualquier tipo de siniestro que se encargan de la prevención y tratamiento de todos aquellos agentes que ocasionen riesgos en el entorno laborar.
CUÁLES SON LOS RIESGOS QUE SE PUEDEN PREVENIR?
• Riesgos químicos,en el cual se incluye el polvo, gases, agentes químicos contaminantes, tóxicos e irritantes, su impacto se puede reducir por medio de mecanismos de ventilación o trajes de protección.
• Riesgos Biológicos, entre ellos se encuentran las bacterias y los virus; se pueden controlar usando trajes especiales.
• Riesgos Físicos, entre ellos se encuentran las altas temperaturas,quemaduras, ruidos, vibraciones, presión, radiación y cargas eléctricas, su impacto se puede destruir mediante la implementación de los debidos equipos de protección.
CONOCIMIENTO Y MOTIVACIÓN EN SEGURIDAD
Es necesario aclarar la necesidad de crear conciencia en los empleados de la importancia del uso de estos equipos de protección, ya que de nada serviría tenerlos ocupando un espacio en la empresa yno ser empleados para prevenir potenciales accidentes.
La función más importante de un programa de seguridad es motivar a los gerentes, supervisores y subordinados para que estén conscientes de los riesgos que esto implica al no seguir al pie de la letra y la seriedad que esto se merece, al final de cuentas es información que nos beneficia a todos.
MOTIVACIÓN PARA LA SEGURIDAD MEDIANTEINCENTIVOS
Los beneficios de un programa eficaz de incentivos de seguridad son muchos. Los empleados sufren menos accidentes y lesiones, se preocupan más por la seguridad y piensan más a menudo en ella. Los empleados perciben a la dirección como preocupada y proactiva por un entorno laboral seguro.
REQUISITOS MÍNIMOS DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Los programas de capacitación encuanto a seguridad que se encuentran en muchas organizaciones cubren primeros auxilios, manejo a la defensiva, técnicas de prevención de accidentes, manejo de equipo peligroso y procedimientos de emergencia.
RESPONSABILIDADES DE LOS PATRONES
Además de proporcionar un entorno de trabajo libre de riesgos y que cumpla con las normas, los patrones deben informar a todos sus empleados sobre los...
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