Seguridad industrial

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
GO LD F I ELD S LA C IM A S.A .

Documento: SSO-P03.03

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INDUCCION, ENTRENAMIENTO Y CONCIENTIZACION

1.0 OBJETIVO Establecer los lineamientos para una adecuada inducción, entrenamiento y concientización en los temas relacionados al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo con lasnecesidades de la Compañía y el desempeño de los empleados de las áreas de trabajo de Gold Fields La Cima S.A. 2.0 ALCANCE Este procedimiento se aplica a todos los empleados de los diferentes niveles de las áreas operativas y administrativas de Gold Fields La Cima S.A., así como a todos sus contratistas y visitantes. 3.0 DEFINICIONES 3.1 Concientización Mensaje dado al personal para la toma de concienciasobre la importancia Ocupacional.

de la Seguridad y Salud

3.2 Entrenamiento Instrucción dada al personal para proporcionar los conocimientos necesarios en Seguridad e Higiene Ocupacional para ejecutar el trabajo en forma segura, eficiente y correcta. 3.3 Inducción Capacitación inicial para informar al personal como ejecutar el trabajo en forma segura, eficiente y correcta. 3.4 InducciónGeneral Es una presentación común para todo el personal nuevo, con anterioridad a la asignación al puesto de trabajo, sobre la Política de Seguridad y Salud Ocupacional, estadísticas de incidentes y normas generales de seguridad. 3.5 Inducción Específica Es una orientación para todo el personal nuevo y transferido, a cargo de sus respectivos supervisores, en la cual se explica las características deltrabajo a realizar así como los riesgos y los controles específicos aplicados. 3.6 Inducción para Visitantes Es una inducción proporcionada a cualquier visitante como requisito previo al ingreso al emplazamiento. 3.7 Matriz de Inducción, Entrenamiento y Concientización en Seguridad y Salud Ocupacional Relación de cursos que debe llevar una persona de acuerdo a la ocupación que desempeña y área a laque
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INDUCCION,ENTRENAMIENTO Y CONCIENTIZACION

pertenece.

3.8 Módulo Básico para Supervisores Es el entrenamiento mínimo exigido para la línea de supervisión, contempla los Procedimientos de Administración del Sistema necesarios para asegurar una adecuada gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. 3.9 Módulo Especifico para Riesgos Operacionales Es el entrenamiento en los trabajos que de acuerdo a la Gestión deRiesgo o por requerimientos legales son considerados de Riesgo Alto. 3.10 Personal Nuevo Se considera como personal nuevo a todo aquel perteneciente a las áreas de Gold Fields La Cima S.A o a Empresas Contratistas, sin experiencia previa de trabajo en Gold Fields La Cima S.A. o que haya dejado de trabajar en Gold Fields La Cima S.A por más de un año. 3.11 Personal Transferido Se considera personaltransferido a todo aquel perteneciente a las áreas de Gold Fields La Cima S.A o a Empresas Contratistas, que ha sido cambiado de área de trabajo, supervisor o actividad. 4.0 RESPONSABILIDADES 4.1 Gerente de Área/Superintendente Asegura la asistencia de los del personal nuevo bajo su cargo a la Inducción General. Brinda la Inducción Específica a los Superintendentes nuevos o transferidos bajo su cargodentro de las primeras dos semanas de trabajo. Asiste y completa el Módulo Básico para Supervisores dentro de los primeros seis meses de haber asumido el cargo. Asegurar que los niveles de supervisión bajo su cargo asistan a los cursos del Módulo Básico para Supervisores. Asegurar que los supervisores generales / Jefes bajo su cargo asistan a los cursos del Módulo Básico para Supervisores y del...