seguridad industrial
Páginas: 2 (365 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2013
Análisis del Artículo 133
ARTÍCULO 133 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO (“LOT”)
El artículo 133 da una descripción completa del concepto del salario, también explica lo que incluye y excluye elsalario y/o sueldo.
Podemos decir, que cuando las leyes o la reforma se expresan de la remuneración que recibe el trabajador por sus servicios prestados llamado: salario, salario normal o sueldo seestá refiriendo al mismo término, que es toda remuneración recibida por el empleado en efectivo, sin embargo, los patrones incluyen otros beneficios para sus trabajadores como: bonos, utilidades,alimentación, subsidios, guarderías, servicios de comedores, gastos médicos y/o funerarios, medicinas, útiles escolares, becas, juguetes, cursos de capacitaciones, entre otros, que recibe el trabajadorpermanentemente pero que no son parte del salario normal al menos que se exprese en el contrato ya sea individual o colectivo. Es decir, quedan excluidos del sueldo todos aquellos beneficios sociales delos cuales goza el trabajador, ya que no son pagos regulares ni permanentes. Las utilidades laborales no son parte del salario normal porque como se expresa anteriormente no son pagos regulares nipermanentes, y el pago es dependiendo de cómo le vaya a la empresa en un año determinado.
También en el artículo 133 dice que los patrones están en la obligación de informar por escrito tanto lasasignaciones como deducciones salariales correspondientes mensualmente para evitar mala relación laboral o malos entendidos entre patrones y empleados. Como también se especifica que no es computable enlas prestaciones el 20% del salario si tal fue acordado entre patrones y trabajadores, es decir, aquí la ley da libertad a las partes a fin de flexibilizar las negociaciones patrón / trabajadorincluyendo los contratos individuales.
El salario base es el que se toma como base para el cálculo que tengamos que hacer para calcular las prestaciones.
El salario normal es el percibido en forma...
ARTÍCULO 133 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO (“LOT”)
El artículo 133 da una descripción completa del concepto del salario, también explica lo que incluye y excluye elsalario y/o sueldo.
Podemos decir, que cuando las leyes o la reforma se expresan de la remuneración que recibe el trabajador por sus servicios prestados llamado: salario, salario normal o sueldo seestá refiriendo al mismo término, que es toda remuneración recibida por el empleado en efectivo, sin embargo, los patrones incluyen otros beneficios para sus trabajadores como: bonos, utilidades,alimentación, subsidios, guarderías, servicios de comedores, gastos médicos y/o funerarios, medicinas, útiles escolares, becas, juguetes, cursos de capacitaciones, entre otros, que recibe el trabajadorpermanentemente pero que no son parte del salario normal al menos que se exprese en el contrato ya sea individual o colectivo. Es decir, quedan excluidos del sueldo todos aquellos beneficios sociales delos cuales goza el trabajador, ya que no son pagos regulares ni permanentes. Las utilidades laborales no son parte del salario normal porque como se expresa anteriormente no son pagos regulares nipermanentes, y el pago es dependiendo de cómo le vaya a la empresa en un año determinado.
También en el artículo 133 dice que los patrones están en la obligación de informar por escrito tanto lasasignaciones como deducciones salariales correspondientes mensualmente para evitar mala relación laboral o malos entendidos entre patrones y empleados. Como también se especifica que no es computable enlas prestaciones el 20% del salario si tal fue acordado entre patrones y trabajadores, es decir, aquí la ley da libertad a las partes a fin de flexibilizar las negociaciones patrón / trabajadorincluyendo los contratos individuales.
El salario base es el que se toma como base para el cálculo que tengamos que hacer para calcular las prestaciones.
El salario normal es el percibido en forma...
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