Seguridad Industrial
Páginas: 2 (290 palabras)
Publicado: 11 de mayo de 2012
3.8. Atención Preventiva en Salud de los Trabajadores y Trabajadoras.
EL CONSORCIO URIAPARI, establecerá a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, un programa de vigilanciamédica, garantizando el derecho al trabajo, la salud y la vida, a través, del reconocimiento preventivo del médico o médica en la evaluación de los efectos de las condiciones de trabajo, sinque esto implique cualquier tipo de discriminación durante la verificación del estado de salud de los trabajadores y las trabajadoras, establecido en los artículos 40 numeral 5 y 59 numeral 5 dela Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, contemplando los siguientes aspectos
3.8.1. Selección y empleo del personal.
EL CONSORCIO URIAPARI, contrata a supersonal conforme los lineamientos establecidos en la Norma para movimientos de personal (Código: NP-03-001). En tal sentido es prioridad evaluar a los aspirantes al puesto de trabajo a travésde:
3.8.1.1. Realización de examen medico Pre-Empleo.
3.8.1.2. Experiencia y conocimiento del trabajo a ejecutar.
3.8.1.1. Realización del Examen Medico Pre-Empleo.
Larealización de exámenes médicos Pre-Empleo a los trabajadores, constituyen un factor clave en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, ya que permiten la detección oportuna deanomalías físicas, orgánicas o congénitas.
Previo a la contratación, todo aspirante es sometido a una Evaluación Médica Pre- Empleo, la cual es realizada por el equipo médico contratado paratal fin. El objetivo de la evaluación médica es constatar las condiciones clínicas y físicas del aspirante, y determinar si las mismas están acordes con la actividad que realizará en laempresa.
La evaluación consta de los siguientes exámenes:
• Exámenes de Laboratorio.
• Audiometría.
• Espirometría.
• Cardiología.
• Oftalmología
EL CONSORCIO URIAPARI, establecerá a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, un programa de vigilanciamédica, garantizando el derecho al trabajo, la salud y la vida, a través, del reconocimiento preventivo del médico o médica en la evaluación de los efectos de las condiciones de trabajo, sinque esto implique cualquier tipo de discriminación durante la verificación del estado de salud de los trabajadores y las trabajadoras, establecido en los artículos 40 numeral 5 y 59 numeral 5 dela Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, contemplando los siguientes aspectos
3.8.1. Selección y empleo del personal.
EL CONSORCIO URIAPARI, contrata a supersonal conforme los lineamientos establecidos en la Norma para movimientos de personal (Código: NP-03-001). En tal sentido es prioridad evaluar a los aspirantes al puesto de trabajo a travésde:
3.8.1.1. Realización de examen medico Pre-Empleo.
3.8.1.2. Experiencia y conocimiento del trabajo a ejecutar.
3.8.1.1. Realización del Examen Medico Pre-Empleo.
Larealización de exámenes médicos Pre-Empleo a los trabajadores, constituyen un factor clave en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, ya que permiten la detección oportuna deanomalías físicas, orgánicas o congénitas.
Previo a la contratación, todo aspirante es sometido a una Evaluación Médica Pre- Empleo, la cual es realizada por el equipo médico contratado paratal fin. El objetivo de la evaluación médica es constatar las condiciones clínicas y físicas del aspirante, y determinar si las mismas están acordes con la actividad que realizará en laempresa.
La evaluación consta de los siguientes exámenes:
• Exámenes de Laboratorio.
• Audiometría.
• Espirometría.
• Cardiología.
• Oftalmología
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