seguridad industrial

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular Para La Educación Universitaria.
Instituto Universitario de Tecnología “José Antonio Anzoátegui”.
Trayecto: ll Trimestre V Sección: E-02
Asignatura: Seminario De Prevención, Salud y Seguridad Laboral I.









´´




Profesor:Bachilleres:
Ing. Ever González Bolívar Juan C.I. 24.831.734
Guarepero Alexander C.I.22.846.522






Octubre, 2013
Introducción

Este trabajo tiene la finalidad de profundizar el estudio de los accidentes de trabajo y las enfermedades, tema de nuestra legislación laboral estimado en la LeyOrgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y en su reglamento parcial.

Sin el quebranto de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica del Trabajo que establecen los principios básicos del trabajo y sus relaciones y el desarrollo de este como hecho social, la LOPCYMAT es la ley especial que rige y reglamenta todo lo relacionado con las mejorescondiciones laborales y establece los procedimientos y practicas más adaptadas a las nuevas situaciones de trabajo.





















Desarrollo

Enfermedad Ocupacional:

Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados psicológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado atrabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonòmicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Se presumirá el carácter ocupacional de aquellosestados psicológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.

Según la LOPCYMAT en el art. 73; el empleadordebe informar de la ocurrencia de la enfermedad ocupacional, una vez tiene conocimiento de la misma, ante el comité de seguridad y salud laboral y ante el sindicato. La declaración formal de las enfermedades ocupacionales deberá realizarse dentro de las 24 horas siguientes al diagnóstico de la enfermedad. El deber de informar y declarar las enfermedades ocupacionales será regulado mediante lasnormas técnicas de la Ley en comento.

Según la INPSASEL, se debe realizar una investigación, la cual está constituida por 5 criterios de la enfermedad ocupacional:

Criterio clínico: es la determinación de la patología por parte del médico. En la mayoría de los casos es necesario pedir evaluaciones a especialistas no ocupacionales y la información debe transformarse cuidando los vocablosusados.

Criterio paraclínico: cuando es pertinente, se refiere a los exámenes realizados; pero no es solo el examen, es su investigación transversal y longitudinal.

Criterio higiénico: consiste en estudiar las condiciones de trabajo, los procesos peligrosos, medios y objetos, equipos de protección personal, ambiente de trabajo, valores técnicos de referencia, etc.

Criterio epidemiológico: serefiere a la morbilidad de la patologías en el puesto de trabajo registrada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Hoy en día no se justifica que un centro de trabajo no tenga estadísticas.


Accidente de Trabajo:

Es el que le sucede al trabajador durante su jornada laboral.

Otros accidentes del trabajo son:

Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasión...