Seguridad Industrial

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE


S E N A





CENTRO NACIONAL COLOMBO ALEMAN







REGIONAL ATLANTICO










C U R S O V I R T U A L



[pic]SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN







MODULO I
RIESGO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCION
DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONESDE TRABAJO O PANORAMA DE RIESGO






MATERIAL DEL CURSO








Hoja de Respuestas








Nombre y Apellidos: JENNIFER CAROLINA VILLAMIIZAR SANCHEZ
Dirección: RESGUARDO ALTO
Municipio: CHOACHI
Departamento: CUNDINAMARCA

EVALUACION SEMANA 2

A. Resolver las siguientes preguntas:


1. Según el Decreto 1607 del 2002 y 1772 de 1994, diga:
a) Cuántas clases deriesgo existen
• Son 5 y estos son:
1. Clase V riesgo máximo
2. Clase IV riesgo alto
3. Clase III riesgo medio
4. Clase II riesgo bajo
5. Clase I riesgo mínimo


b) En qué clase de riesgo está clasificado el sector de la construcción


• El sector de la construcción se encuentra dentro del grado de riesgo máximo (V), es decir como de alto riesgo,que se traduce en una actividad en la que se tiene una probabilidad tres veces mayor de causar muerte y dos veces mayor de dejar personas lesionadas que en los demás sectores productivos




c) Qué porcentaje de cotización pagaría a la ARP un ayudante con salario mensual de $400.000.00 y un maestro con $ 800.000.00 mensuales?


• Por el ayudante pagaría $34.800 mensual y por el maestro$69.600 mensual el valor a pagar va según el ingreso base de cotización, el porcentaje sería del 8.7%es el valor máximo

d) Si el valor de la nómina mensual total de una empresa de construcción es de $80’000.000, cuánto pagaría la empresa a la ARP mensualmente que se encuentra afiliada?


• La empresa pagaría 417600


e) Los riesgos a los que están expuestos los trabajadores de laconstrucción hacen parte de toda la clasificación de riesgos existentes. Haga un listado de todos los riesgos.


• Carga estática
• De pie
• Sentado
• Carga Dinámica
• Esfuerzos
• Por desplazamientos (con carga o sin carga)

f) Vaya a una construcción, busque un riesgo en la obra, Obsérvela, analice y determine: ¿A qué riesgos está expuesto eltrabajador y cuál sería la medida de control a implementar para evitar un posible accidente?


• Por lo general, es muy eficaz examinar las condiciones laborales de cada caso al aplicar los principios de la ergonomía para resolver o evitar problemas. En ocasiones, cambios ergonómicos, por pequeños que sean, del diseño del equipo, del puesto de trabajo. Para más detalles sobre esta cuestión) o lastareas pueden mejorar considerablemente la comodidad, la salud, la seguridad y la productividad del trabajador. A continuación figuran algunos ejemplos de cambios ergonómicos que, de aplicarse, pueden producir mejoras significativas:


• Para labores minuciosas que exigen inspeccionar de cerca los materiales, el banco de trabajo debe estar más bajo que si se trata de realizar una laborpesada.
• Para las tareas de ensamblaje, el material debe estar situado en una posición tal que los músculos más fuertes del trabajador realicen la mayor parte de la labor.
• Hay que modificar o sustituir las herramientas manuales que provocan incomodidad o lesiones. A menudo, los trabajadores son la mejor fuente de ideas sobre cómo mejorar una herramienta para que sea más cómodomanejarla. Así, por ejemplo, las pinzas pueden ser rectaso curvadas, según convenga.
• Ninguna tarea debe exigir de los trabajadores que adopten posturas forzadas, como tener todo el tiempo extendidos los brazos o estar encorvados durante mucho tiempo.
• Hay que enseñar a los trabajadores las técnicas adecuadas para levantar pesos. Toda tarea bien diseñada debe minimizar cuánto y cuán a...