seguridad industrial
Páginas: 3 (673 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2014
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
CASOS ESPECIALES DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Contrato de Relevo: Para sustituir a un trabajador que se jubila parcialmente
Su duración es indefinida o bien laque le falte al sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación
Jornada completa o a tiempo parcial pero por lo menos igual a la reducción de la jornada de trabajador sustituidoContrato Fijo Discontinuo
Es escrito
Realizar trabajos discontinuos que no se repiten en ciertas fechas dentro del volumen normal de la empresa
Tiempo Parcial o Jornada Completa
CONTRATOSFORMATIVOS
Contrato en Prácticas: Titulados salvo Bachillerato y ESO, para obtener práctica profesional
Debe estar celebrado en los cuatro años posteriores a obtener el titulo
Dura desde 6 meseshasta 2 años y se prorroga en plazos de 6 meses
El periodo de prueba para titulados superiores es de 1 mes y de grado superior maximo
2 meses
El salario es de 60% 1º año , 75% 2º
Es escrito,Jornada completa o parcial al terminar se entrega certificado de prácticas sin hacer valoraciones
Contrato para la formación: Mayores de 16 y menores de 21 sin titulación, tb si tienen eso ybachillerato, no se aplica limite de edad si son desempleados minusvalidos, desempleados de más de 3 años sin actividad laboral
Duracion como las prácticas
Salario establecido en CC o en defecto SMIEl 15% de la jornada será para formación teórica, carece de desempleo y se entrega certificado de empresa
CONTRATOS CON TRABAJADORES MINUSVALIDOS
Contrato temporal de fomento de empleo: parafomentar a los trabajadores minusválidos, la contratación se efectúa a través de la oficina de empleo
Se hace por escrito y en modelo oficial con duración máxima de 3 años. Como bonificaciónproporciona una reducción del 75 % de la cuota del empresarias C.C Reducción del 100% si es el primer trabajador contratado desde 01/01/1999
Contrato Indefinido: Otorga una bonificación de la cuota...
CASOS ESPECIALES DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Contrato de Relevo: Para sustituir a un trabajador que se jubila parcialmente
Su duración es indefinida o bien laque le falte al sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación
Jornada completa o a tiempo parcial pero por lo menos igual a la reducción de la jornada de trabajador sustituidoContrato Fijo Discontinuo
Es escrito
Realizar trabajos discontinuos que no se repiten en ciertas fechas dentro del volumen normal de la empresa
Tiempo Parcial o Jornada Completa
CONTRATOSFORMATIVOS
Contrato en Prácticas: Titulados salvo Bachillerato y ESO, para obtener práctica profesional
Debe estar celebrado en los cuatro años posteriores a obtener el titulo
Dura desde 6 meseshasta 2 años y se prorroga en plazos de 6 meses
El periodo de prueba para titulados superiores es de 1 mes y de grado superior maximo
2 meses
El salario es de 60% 1º año , 75% 2º
Es escrito,Jornada completa o parcial al terminar se entrega certificado de prácticas sin hacer valoraciones
Contrato para la formación: Mayores de 16 y menores de 21 sin titulación, tb si tienen eso ybachillerato, no se aplica limite de edad si son desempleados minusvalidos, desempleados de más de 3 años sin actividad laboral
Duracion como las prácticas
Salario establecido en CC o en defecto SMIEl 15% de la jornada será para formación teórica, carece de desempleo y se entrega certificado de empresa
CONTRATOS CON TRABAJADORES MINUSVALIDOS
Contrato temporal de fomento de empleo: parafomentar a los trabajadores minusválidos, la contratación se efectúa a través de la oficina de empleo
Se hace por escrito y en modelo oficial con duración máxima de 3 años. Como bonificaciónproporciona una reducción del 75 % de la cuota del empresarias C.C Reducción del 100% si es el primer trabajador contratado desde 01/01/1999
Contrato Indefinido: Otorga una bonificación de la cuota...
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