seguridad industrial

“Seguridad industrial”



Agustín Miranda Pupo




MECDICE 4



SENA.
COOTRASENA
REGIONAL ATLANTICO



Barranquilla – Colombia
3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.)
3.2.1 En la implementación de la salud ocupacional, Seguridad industrial y cuidados al momento de utilizar las herramientas de trabajo esnecesario tener un conocimiento claro de los deberes y derechos de este en nuestra vida laboral. Realizo un trabajo de investigación dando respuestas a los siguientes interrogantes:

• Cuáles son las leyes, decretos y resoluciones de la constitución política que rigen en Colombia.
Rta: En el ministerio de trabajo se encuentran diferentes reglamentos y direccionamientos que están estipulados endiferentes manuales o “códigos”, cuya función es la de reglamentar al trabajador sobre medidas de protección y seguridad personal e industrial. A continuación mencionare alguno de las leyes, decretos, y resoluciones más importantes que hay en nuestro país:
-Código del trabajador:
* ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea materialo intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

* ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sinomediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.

* ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportunaprotección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.

* ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo lasexcepciones establecidas por la Ley.

* ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.




• Que es un Equipo de Protección Individual. Enuncie sus categorías
Rta:
-Categoría I:
Son EPI de diseño sencillo y que proporcionan una protección ligera; porejemplo:

-Guantes de jardinería.
-Guantes para coger piezas calientes de menos de 50º C.
-Ropa o calzado para agentes atmosféricos ni excepcionales, ni extremos.

-Categoría II:
Son EPI de diseño medio que proporcionan una protección media; por ejemplo:

-Equipos de protección específica de manos y/o brazos.
-Equipos de protección específica de pies y/o piernas.
-Todos los cascos.-Todos los equipos de protección total o parcial del rostro.

-Categoría III:
Son EPI de diseño complejo, destinados a proteger al usuario de todo peligro mortal o que pueda dañar gravemente y de forma irreversible su salud; por ejemplo:

-Todos los dispositivos de protección diseñados y fabricados para proteger contra caídas desde altura.
-Todos los equipos de protección respiratoria paraproteger contra los aerosoles sólidos y líquidos o contra gases.

Los “EPI” son todos aquellos dispositivos que comprenden accesorios y vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones.

Los equipos de protección personal (EPP) constituyen uno de los conceptos más básicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios cuando...