Seguridad Industrial
Páginas: 20 (4861 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2014
Índice de Contenido
Tema Pág.
1. Instroducción. 1
2. Factores que afectan a los trabajadores 2
3. Agente Ergonómico 3
4. Agente Psicosocial 5
5.- Agentes Biológicos. 7
6.- Agentes Químicos 11
7.- Dencímetro Nuclear: 12
8.- Conclusión: 15
9.- Bibliografía y fuentes de información: 13INTRODUCCION
En los trabajos en altura, se encuentran presentes riesgos derivados del desarrollo de la actividad que pueden afectar a la seguridad y salud de los trabajadores ocasionando en determinados casos accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y en circunstancias más favorables “solamente” daños materiales o interrupciones indeseadas del proceso productivo.
Por estemotivo, además de por ser requisito exigido por la legislación vigente para las empresas, se deben establecer las medidas oportunas para contribuir a la reducción o eliminación de estos riesgos laborales.
Estas medidas afectan a múltiples ámbitos de actuación, desde la formación de una organización preventiva en la empresa y su enraizamiento en la estructura jerárquica de la misma, a la aplicación deun plan de prevención del que no estarán ausentes la evaluación de los riesgos laborales y la consecuente planificación de la acción preventiva.
No menos importante resultará la formación de los trabajadores, facilitarles la información precisa así como habilitar los cauces oportunos de participación de los mismos en las decisiones que puedan afectar a la prevención de los riesgos laborales en laempresa.
A través de este código de buenas prácticas se pretende contribuir a mejorar la acción preventiva en las empresas que realizan estas actividades, mediante la aplicación de acciones que incidan de manera especial tanto en la organización de la prevención en las mismas como en la planificación de acciones tendentes a disminuir la incidencia de aquellos factores de riesgo más frecuentes enel sector
de actividad, además de informar a las empresas sobre algunos de los requisitos legales en materia preventiva que deben contemplarse.
Lo incluido en este documento se basa en criterios generales en función del contenido de la normativa, si bien debe recordarse que corresponde a los órganos jurisdiccionales la interpretación de dicha normativa, además de la aplicación que de la mismapuedan realizar, para cada caso concreto, los órganos administrativos competentes.
El Ministerio de Salud ha elaborado el Decreto N°28/12 que modifica el Ds. 594/99 sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, y se establecen medidas de prevención y protección de la salud, para los trabajadores que laboran expuestos a HIC.
La Hipobaria Intermitente Crónica, esuna condición laboral para los trabajadores que se desempeñan en Gran Altura Geográfica (entre los 3.000 y los 5.500 msnm), donde sufren cambios fisiológicos, anatómicos y bioquímicos reversibles, por disminución de la presión barométrica.
A medida que se asciende en altitud se evidencia un paulatino descenso del aporte de oxígeno al respirar. Esto, asociado a otros factores (mayor sequedaddel aire y las grandes variaciones de temperatura entre el día y la noche), generan una condición ambiental que expone al trabajador a un mayor riesgo de presentar patologías reversibles a corto o largo plazo (hematológicas, neurológicas y cardiopulmonares).
Factores que afectan a los trabajadores
Dentro de los factores que afectan a las personas en larealización de su trabajo, tiene que ver directamente con sus labores.
Según la ley 16.744, Enfermedad Profesional, es la causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo y que le produzca incapacidad o la muerte.
Según su composición, estos factores se dividen en cuatro grupos, agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos, y están definidos en la legislación...
Tema Pág.
1. Instroducción. 1
2. Factores que afectan a los trabajadores 2
3. Agente Ergonómico 3
4. Agente Psicosocial 5
5.- Agentes Biológicos. 7
6.- Agentes Químicos 11
7.- Dencímetro Nuclear: 12
8.- Conclusión: 15
9.- Bibliografía y fuentes de información: 13INTRODUCCION
En los trabajos en altura, se encuentran presentes riesgos derivados del desarrollo de la actividad que pueden afectar a la seguridad y salud de los trabajadores ocasionando en determinados casos accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y en circunstancias más favorables “solamente” daños materiales o interrupciones indeseadas del proceso productivo.
Por estemotivo, además de por ser requisito exigido por la legislación vigente para las empresas, se deben establecer las medidas oportunas para contribuir a la reducción o eliminación de estos riesgos laborales.
Estas medidas afectan a múltiples ámbitos de actuación, desde la formación de una organización preventiva en la empresa y su enraizamiento en la estructura jerárquica de la misma, a la aplicación deun plan de prevención del que no estarán ausentes la evaluación de los riesgos laborales y la consecuente planificación de la acción preventiva.
No menos importante resultará la formación de los trabajadores, facilitarles la información precisa así como habilitar los cauces oportunos de participación de los mismos en las decisiones que puedan afectar a la prevención de los riesgos laborales en laempresa.
A través de este código de buenas prácticas se pretende contribuir a mejorar la acción preventiva en las empresas que realizan estas actividades, mediante la aplicación de acciones que incidan de manera especial tanto en la organización de la prevención en las mismas como en la planificación de acciones tendentes a disminuir la incidencia de aquellos factores de riesgo más frecuentes enel sector
de actividad, además de informar a las empresas sobre algunos de los requisitos legales en materia preventiva que deben contemplarse.
Lo incluido en este documento se basa en criterios generales en función del contenido de la normativa, si bien debe recordarse que corresponde a los órganos jurisdiccionales la interpretación de dicha normativa, además de la aplicación que de la mismapuedan realizar, para cada caso concreto, los órganos administrativos competentes.
El Ministerio de Salud ha elaborado el Decreto N°28/12 que modifica el Ds. 594/99 sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, y se establecen medidas de prevención y protección de la salud, para los trabajadores que laboran expuestos a HIC.
La Hipobaria Intermitente Crónica, esuna condición laboral para los trabajadores que se desempeñan en Gran Altura Geográfica (entre los 3.000 y los 5.500 msnm), donde sufren cambios fisiológicos, anatómicos y bioquímicos reversibles, por disminución de la presión barométrica.
A medida que se asciende en altitud se evidencia un paulatino descenso del aporte de oxígeno al respirar. Esto, asociado a otros factores (mayor sequedaddel aire y las grandes variaciones de temperatura entre el día y la noche), generan una condición ambiental que expone al trabajador a un mayor riesgo de presentar patologías reversibles a corto o largo plazo (hematológicas, neurológicas y cardiopulmonares).
Factores que afectan a los trabajadores
Dentro de los factores que afectan a las personas en larealización de su trabajo, tiene que ver directamente con sus labores.
Según la ley 16.744, Enfermedad Profesional, es la causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo y que le produzca incapacidad o la muerte.
Según su composición, estos factores se dividen en cuatro grupos, agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos, y están definidos en la legislación...
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