SEGURIDAD INDUSTRIAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
AMPLIACIÓN GUARENAS
ESCUELA: SEGURIDAD INDUSTRIAL V






LEGISLACIÒN LABORAL







AUTOR: Abello Ismery
PROFESORA: Mirla Echeverria



Guarenas, 29 de mayo del 2014
ÌNDICE

INTRODUCCIÒN………………………………………………………………………….3
DERECHODEL TRABAJO………………………………………………………………4
CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO………………………………4
PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO DEL TRABAJO…………………………..5
ANALISIS DE LOS ARÌCULOS 87 Y 89 DE LA CONSTITUCION DE LA REPÙBLICA………………………………………………………………………………..8
INDIQUE A PARTIR DE LA PIRAMIDE DE KELSEN, CUÀL ES EL CUERPO NORMATIVO QUE REGULA EL DERECHO DEL TRABAJO……………………...10CONCLUSIÒN………………………………………………………………….………..11
BIBLIOGRAFÌA…………………………………………………………………………..12



















INTRODUCCIÒN

En el ámbito de trabajo, se cometían muchas injusticias con los trabajadores, puede ser porque estén mal informados o porque necesiten ese trabajo para sobrevivir y sean capaces de aguantar todo tipo de maltrato, tanto físico como mental. Se producen injusticias tales como disminución del sueldo por el mero hecho de ser mujer,abuso de menores, malas condiciones de trabajo, jornadas laborales muy intensas y con poca recompensa salaria, entre otras.
Es por esto que el trabajo del hombre pasa a ser un Derecho. El cual es una rama que cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena, esto quiere decir que es el conjunto de principios y normasjurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano queproduce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.










Derecho del trabajo

También conocido con el nombre de Derecho Laboral, el Derecho del Trabajo es una de las ramas más relevantes del derechoa nivel social. Esto es así ya que el conjunto de leyes, normativas y legislaciones que lo componen hacen del Derecho del Trabajo uno de los derechos que mayor impacto tienen en la calidad de vida de la población. Podemos decir que el Derecho del Trabajo, tal como lo dice su nombre, es aquel que se encarga de regular, controlar y legislar sobre los diferentes temas relativos al mundo laboral talescomo los derechos y las obligaciones de las partes que componen el mundo laboral (tanto empleados como empleadores), las condiciones de pago y de remuneración, los servicios que
deben ser incluidos en el pago, entre otros.


Características del Derecho del Trabajo

Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente.

Esdinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.

Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.

Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

Es concreto yactual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa está adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas...