Seguridad industrial

Es importante resaltar que en Venezuela existe un organismo cuya principal función es  velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, este ente gubernamental podría sorprender en cualquier momento al empleador y sus representantes mediante una inspección legal para detectar más incumplimientos que elementos positivos. Dicha fiscalizaciónpodría ser a petición de los Delegados de Prevención por consecuencia del análisis de los informes presentados por ellos, o por iniciativa del INPSASEL. El grupo de técnicos y profesionales varían en números, por ejemplo: en la empresa XXXX el número de funcionarios que conformaron la inspección fue de 8, entre abogados, psicólogos, facilitadores, y Técnicos en Higiene y Seguridad Industrial. 
     El procedimiento a seguir es el siguiente: Solicitan a los miembros del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Represente legal de la empresa en la mayoría de los casos el gerente o Jefe de Recursos Humanos, Delegados de Prevención e integrantes del Comité de Seguridad y salud Laboral, se efectúa una reunión previa para discutir la logística y sistema de recorrido por las instalaciones dela empresa, un funcionario acompañará a representantes de la empresa a revisar la documentación de los trabajadores y de la Organización, los demás integrantes se dividen en grupos con los Delegados y miembros de comité para efectuar el recorrido por los diferentes departamentos del proceso productivo, los funcionarios podrán formular preguntas a los trabajadores, cabe destacar que el profesionalen materia de Seguridad y Salud Laboral deberá estar atento para defender el criterio técnico. 
    
 Durante el recorrido los funcionarios van tomando nota de las posibles fallas detectadas, al terminar la rutina proceden a analizar y vaciar la información en los formatos de INPSASEL siguiendo los lineamientos de la LEY DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS, LOPCYMAT Y REGLAMENTO, LEY ORGÁNICA DELTRABAJO, Y EL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, dependiendo de las fallas asignan la palabras " Infracción grave, leve o muy grave" citando los artículos de cualquiera de las leyes antes mencionadas, generando un número de expediente que comienza por las primeras letras de la entidad federal, ejemplo: si la inspección es en una empresa ubicada en el Estado Lara,el código comenzaría con LARXXXXX, seguida de la numeración correspondiente según control del ente gubernamental, se lee el acta a los presentes luego esta es firmada por los representantes de la empresa y de los trabajadores.
 
 En algunos casos esta fiscalización va acompañada por talleres o charlas dictada por facilitadores de INPSASEL solo para trabajadores no puede entrar ningúnrepresentante del patrono o empleado de confianza.
Los documentos y elementos solicitados son los siguientes:
 
1) Nómina de trabajadores
 
2) Registro Mercantil de la empresa.
 
3) Registro ante el IVSS.
 
4) Solvencia Laboral.
 
5) Si durante el recorrido se observó la existencia de productos químicos en los procesos productivos, se debe contar con las fichas u hojas de datos de los productos,también conocida como Hoja de Datos de Seguridad de Materiales (MSDS). 
 
6) Registro de Delegados de Prevención. 
 
7) Registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 
8) Solicitarán unos o varios expedientes de trabajadores al azar (El que menos se imaginen) revisarán los Análisis de Seguridad en el Trabajo, Capacitaciones, y otros aspectos relacionados en materia de Seguridad y SaludLaboral, en algunos casos las descripciones de cargos.
 
9) Tener a la mano los archivos de constancias de entregas de equipos de protección personal de algunos trabajadores.
 
10) Solicitarán el Programa de Seguridad y salud en el Trabajo actualizado según Norma Técnica, elaborado con la participación de todos los trabajadores de la empresa.
 
11) Estadísticas de accidentes, al menos los...