seguridad industrial

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3.1SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 8
3.1.1Reglamentación 9
3.1.2 Campo De Aplicación Del Sistema General De Riesgos Profesionales 9
3.1.3Conformación Del Sistema General De Riesgos Profesionales 10
5.2 Política de Salud Ocupacional 15
5.3 Niveles de Participación 16
5.3.2  Participación De Los Trabajadores 17
5.6 Panorama de Factores de Riesgo 20
6.1   Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo 21
9.1RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES 24
9.3 POR PARTE DE LOS EMPLEADORES 24

1. INTRODUCCIÓN
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social. 
En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir suresponsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
 Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar unPrograma de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.






2. ASPECTOS GENERALES

2.1 SEGURIDAD INDUSTRIAL
La seguridad industrial es una disciplina que se ocupa de la gestión de los riesgos inherentes a las operaciones yprocedimientos en la industria, en actividades comerciales y en otros entornos, tanto a la persona como a los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de una actividad productiva. 
Hasta hace algún tiempo solo se tenían en cuenta los riesgos de la salud, posibilidades de accidentes de los trabajadores, además de los posibles daños a las propiedades de la empresa. Hoy día haevolucionado a una forma más completa y avanzada de abordaje: HSE, sigla de Health (salud), Safety (seguridad), Environment (medio ambiente).
Esto significa que es necesario mirar el todo, para bien de todos.
Es indispensable desarrollar una actitud de auto-cuidado.
Una actitud de cuidado de los demás.
Proteger las herramientas y los recursos de la empresa.
Minimizar el impacto en el medioambiente.
La de HSE es más compleja que el manejo básico que es aplicado a seguridad industrial, pero los resultados son extraordinarios.
Seguridad industrial, ya que además involucra cambios radicales en la manera de mirar a las personas, la organización en sí, y todo el interactuar con el entorno. Al desarrollar una cultura de HSE se favorecen los siguientes logros:
Se reduce la incidencia deaccidentes incapacitantes.
Se reduce la frecuencia de conductas riesgosas.
Mejora la moral y el sentido de pertenencia.
Se favorece el trabajo en equipo.
Se fortalece el liderazgo de los jefes.
Se optimiza el uso de recursos.
Se reducen costos.
Se gana tiempo que de otra manera se perdería en re- procesos.
Resultado de accidentes.
Se mejora la productividad y la competitividad.

EnColombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales
3. REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
El Régimen de Pensiones
La Atención en...