Seguridad Industrial

Seguridad Industrial – Taller parcial

Nombres y apellidos: _____________________________________________

1. Responda falso (F) o verdadero (V) según corresponda: cada ítem vale 1 punto.A. La ley 1010 del 2006tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a ladignidad humana  (v)
B. Teniendo en cuenta lo que la ley Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado otrabajador no es por ningún motivo acoso laboral. ( f )

Señale UNA respuesta correcta a la propuesta/Pregunta:
(Pregunta de comprensión e interpretación) + Saber pro única respuesta.

2.Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vistalaboral.
A. Entorpecimiento laboral
B. Persecución laboral
C. Discriminación laboral
D. Inequidad laboral

3. El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismode promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa por lo tanto no se ocupará de:
A. Tramitar asuntos referentes a la relación contractual laboralpropiamente dicha, los problemas de personal, disciplinario o sindicales.
B. Problemas médicos y psicológicos que presenten los integrantes de la empresa.
C. Accidentes ocasionados dentro de laempresa.

Señale DOS respuestas correctas que respondan a la pregunta/enunciado.

4. ¿Pueden ser sujetos activos o autores del acoso laboral?

A. La persona natural que se desempeñe comogerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección y mando en una empresa.
B. La persona natural que desempeñe cualquier cargo en una empresa
C. La persona natural...