SEGURIDAD INDUSTRIAL


Ley 1562 De 2012


Nuevos conceptos en el sistema

* Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)
* Se cambia la palabra ‘profesionales’ por ‘laborales’ y se mantiene la definición del Sistema como el conjunto de “entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes quepuedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan”.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Antes se entendía como un simple conjunto de actividades en higiene industrial, seguridad y medicina preventiva y del trabajo tendiente a mantener y asegurar la salud individual y colectiva de los trabajadores. Con la nueva ley, la salud ocupacional debe entenderse como seguridad ysalud en el trabajo; una verdadera disciplina sobre la prevención de las lesiones y enfermedades que le pueden llegar a ocurrir a los trabajadores a causa de las condiciones de trabajo.

Garantía del Sistema de Riesgos

El gobierno podrá realizar visitas directas o a través de terceros y los costos de esa vigilancia serán asumidos en un 50% por la ARL a la que se encuentre afiliado elempleador y el 50% restante por el Fondo de Riesgos Laborales.
La verificación de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud Ocupacional estará a cargo de las entidades territoriales según los procesos de habilitación establecidos en la ley. La reforma busca agilizar los flujos de los recobros del sistema entre administradoras, bien se trate de ARL o EPS, o de los recobros que pueda hacerle unaARL a un empleador o aportante que se encuentre en mora. Por eso, serán cobros ejecutivos, con lo que se facilita el trámite.


Algunos Artículos Modificados:
Artículo 13. Afiliados. Modificado por el Art. 2 Se realiza una serie de cambios donde sale a relucir que un trabajador independiente puede entrar también a cotizar en riesgos laborales desde luego que lo haga también en salud, sacandoel costo que debe pagar dependiendo del riesgo a que este expuesto.

Artículo 21. Obligaciones del Empleador. Inciso g Modificado por el Art. 26 Indicando que se debe facilitar un mayor tiempo y espacio para capacitaciones de los encargados de salud ocupacional y también ayudar a que los programas dados por la administradora de riesgos laborales sea excelente.
Art. 24 Flujo Recursos entre losSistemas de Salud y Riesgos Laborales – Rembolsos.
Las Administradoras de Riesgos Laborales ARL pagaran a las Entidades promotoras de Salud EPS el valor de las prestaciones asistenciales y económicas, y el reembolso se efectuará dentro de los 30 días. Cuando las ARL no paguen dentro de los plazos establecidos, a las entidades promotoras de Salud, EPS, Estando la Administradora de RiesgosLaborales, Obligadas a hacerlo, deberán reconocer intereses en mora a favor de la EPS, Desde la fecha de presentación de la solicitud de reembolso.
Art. 32 Según el artículo sobre el que estamos hablando, se obliga a que el Ministerio del trabajo establezca una Comisión de Inspectores que tendrá a su cargo la prevención y promoción en riesgos laborales y que se dé un estricto cumplimiento a todas lasnormas que hablen sobre la seguridad industrial y laboral, salud ocupacional, accidentes de trabajo y enfermedades laborales en todo tipo de empresa. La Comisión deberá tener subcomisiones regionales para su total cobertura en el territorio nacional. Su manera de inspeccionar se dará con visitas periódicas a las ARL y empresas afiliadas y las personas que integrarán esta Comisión o Subcomisionestendrán que cursar una capacitación en riesgos laborales de por lo menos cuarenta horas. 
El objeto de este Decreto es reglamentar el ejercicio del poder preferente otorgado al Viceministro de Relaciones Laborales del Ministerio del Trabajo, frente a las investigaciones y actuaciones que se adelanten dentro del contexto del Sistema de Inspección, Vigilancia y Control en todo el Territorio...