Seguridad industrial

Introducción a la Seguridad
Industrial
UNIDAD DIDÁCTICA 1
Introducción a la Seguridad Industrial

Unidad Didáctica 1

SEGURIDAD INDUSTRIAL
El desarrollo industrial trajo el incremento de accidentes laborales, lo que obligó a
aumentar las medidas de seguridad, las cuales se cristalizaron con el advenimiento de las
conquistas laborales. Pero todo esto no basta; es la toma de concienciadel empresario y
el trabajador la que perfeccione la seguridad en el trabajo.
Desde los albores de la historia, el hombre ha hecho de su instinto de conservación una
plataforma de defensa ante la lesión corporal; tal esfuerzo probablemente fue en un
principio de carácter personal, instintivo-defensivo. Así nació la seguridad industrial,
reflejada en un simple esfuerzo individual más que en unsistema organizado.
La Seguridad Industrial en el concepto moderno significa más que una simple situación de
seguridad física, una situación de bienestar personal, un ambiente de trabajo idóneo, una
economía de costos importantes y una imagen de modernización y filosofía de vida
humana en el marco de la actividad laboral contemporánea.
La sociedad Industrial hasta hace poco dio preferencia ala máquina, el tiempo y el
movimiento buscando la maximización de beneficios, sin tomar en cuenta al hombre,
elemento básico de todo el engranaje productivo. La política de personal, como toda
política, cambia su estrategia, y de aquella estática e indiferente pasa a una más dinámica
y progresista. Así, el objetivo común es el bienestar del hombre mediante un esfuerzo
racionalizado yhumanizado, de flexibilidad y Seguridad.
La seguridad de empleo es incierta, los continuos reemplazos por ausentismo y rotación
de puestos aumentan en forma indirecta la predisposición a los accidentes y sus causas,
lo que crea falta de seguridad en el trabajo.
Ahora se trata de adaptar el trabajo al hombre, sin perder por ello el criterio económico.
Así, con base en ésta inquietud nacen nuevastécnicas y métodos, como la ergonomía y
los métodos de las ciencias humanas aplicadas a la empresa. La ergonomía, como ciencia
de organización de trabajo, se funda en el estudio de la biología humana: anatomía,
sicología y fisiología.
Para establecer un plan general de seguridad se deben tener en cuenta los siguientes
factores:
-estrategia: La estrategia es un conjunto de decisiones que orientan ydirigen la acción, y
que nacen del estudio, comparación y elección de ciertas formas de acción, aplicando
aquellas que reúnan las mejores condiciones para la obtención de los fines.
-planificación: el rol de la planificación es función básica de la administración de un
sistema, y consiste en analizar el futuro, a partir de la toma de decisiones del presente,
con el objetivo de minimizar losriesgos, y obtener ventajas.
La planificación comprende básicamente:
· definición de objetivos: Sociales, de lucro, múltiples, que pueden ser:

cualitativos y cuantitativos.

A corto, mediano y largo plazo.
· establecer políticas: Con el fin de alcanzar los objetivos. Las políticas son guías que
canalizan la actuación en el proceso de la toma de decisiones, y aseguran su
consistencia conlos objetivos.
· establecer los planes: Un plan es eficiente si una vez puesto en marcha sus resultados
están en relación directa con los objetivos a obtener.
· montar una organización: Organizar todo un sistema operativo que lleve adelante los
planes previstos.
· sistema de control: Establecer sistemas de control y acciones correctivas con circuitos
de retorno que mejoren la planificación.- plan de protección personal: La formulación de planes para cada elemento, esta de
manera indirecta ligada a las relaciones que cada uno de los mismos mantiene con los
demás del sistema. La planificación, como herramienta de trabajo, constituye el principio
esencial de la función de dirección de una empresa.
-factores físicos: La biología humana que estudia la anatomía, como la fisiología...