Seguridad Industrial

SEGURIDAD INDUSTRIAL

SEGURIDAD INDUSTRIAL

1) ¿QUÉ DOCUMENTO LEGAL SUSTENTA LA ACTUACIÓN DEL DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN UNA EMPRESA?
RESOLUCIÓN 957 (2005)

REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Artículo 13.-En aquellas empresas que no cuenten con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, por noalcanzar el número mínimo de trabajadores establecido para este fin en la legislación nacional correspondiente, se designará un Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dicho Delegado será elegido democráticamente por los trabajadores, de entre ellos mismos.
Artículo 14.- El Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo, como representante de los trabajadores, colaborará al interior de laempresa en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

2) ¿QUÉ DOCUMENTO LEGAL CATEGORIZA EL RIESGO POR ACTIVIDAD EN LAS EMPRESAS?
RESOLUCIÓN No. 741
REGLAMENTO GENERAL DEL SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO

3) ¿Qué documento legal y a partir de cuantos trabajadores exige servicio de enfermería o servicio médico?
Codificación código del trabajo
Reglamento para el funcionamiento de losservicios médicos de empresas

Art. 4.-  Las empresas con cien o más trabajadores organizarán obligatoriamente los Servicios  Médicos con la planta física adecuada, el personal médico o paramédico que se determina en el presente Reglamento.
Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo

Art. 16.-  DE LOS SERVICIOS MÉDICOS DE LA EMPRESA.- Losempleadores deberán dar estricto cumplimiento a la obligación establecida en el Art. 425 (436) del Código del Trabajo y su Reglamento. Los servicios médicos de la empresa propenderán a la mutua colaboración con los servicios de Seguridad e Higiene del Trabajo.
Art. 47.  EMPRESAS CON SERVICIO MÉDICO.-En las empresas obligadas a constituir Servicio Médico autónomo o mancomunado, será éste el encargado deprestar los primeros auxilios a los trabajadores que lo requieran, por accidente o enfermedad, durante su permanencia en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de Servicio Médico de la Empresa.

4) ¿QUÉ DOCUMENTO LEGAL EXIGE Y A PARTIR DE CUANTOS TRABAJADORES COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD E HIGIENE?
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES YMEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

DECRETO 2393.

Art. 14. DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.
1. (Reformado por el Art. 5 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88)En todo centro de trabajo en que laboren más de quince trabajadores deberá organizarse un Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo integrado en forma paritaria por tres representantes de los trabajadores y tresrepresentantes de los empleadores, quienes de entre sus miembros designarán un Presidente y Secretario que durarán un año en sus funciones pudiendo ser relegidos indefinidamente. Si el Presidente representa al empleador, el Secretario representará a los trabajadores y viceversa. Cada representante tendrá un suplente elegido de la misma forma que el titular y que será principalizado en caso de falta oimpedimento de éste. Concluido el período para el que fueron elegidos deberá designarse al Presidente y Secretario.

5) ¿QUÉ DOCUMENTO LEGAL Y A PARTIR DE CUANTOS TRABAJADORES EXIGE TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD?
Art. 15. DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. (Reformado por el Art. 9 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88)
En las empresas o Centros de Trabajo calificados de altoriesgo por el Comité Interinstitucional, que tengan un número inferior a cien trabajadores, pero mayor de cincuenta, se deberá contar con un técnico en seguridad e higiene del trabajo. De acuerdo al grado de peligrosidad de la empresa, el Comité podrá exigir la conformación de un Departamento de Seguridad e Higiene.

6) ¿QUÉ DOCUMENTO LEGAL Y A PARTIR DE CUANTOS TRABAJADORES EXIGE EL REGLAMENTO...