Seguridad Industrial

1. ¿Qué aspectos cubre la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo que no estaban contemplados en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. N° 009- 2005. TR?

 En el Art. 2 se mencionar que: es de aplicación a todos, los sectores económicos de servicios e incluye además a todos los trabajadores de la actividad privada, del sector público, miembros de las Fuerzas Armadas yde la Policía Nacional y trabajadores por cuenta propia.

 Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores (Art. 40). Realizar no menos de cuatro (4) capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo (Art. 35).

 Indemnización por daños a la saluden el trabajo; el incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo determina el pagode la indemnización respectiva. (Art. 53).

 Adecuación del trabajador al puesto de trabajo; los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. (Art 76).

 Obligaciones relacionadas con Subcontratistas,terceros; En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.(Art. 68).- La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de contratistas y subcontratistas, así como de toda institución de intermediación con provisión de mano deobra, es responsable de notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad. (Art. 83).

 En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora principal responde directamente por las infracciones que, en su caso, se cometan por el incumplimiento de la obligación degarantizar la seguridad y salud de los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones (Art. 103).

 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos: Los registros relativosa enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte años. (Art. 28). Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de diez años posteriores al suceso. (Art. 87), debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce últimos meses ymantenerlo archivado por espacio de cinco años posteriores al suceso. (Art. 88).
 Comité de Seguridad y salud en el Trabajo o Supervisor; Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y dela parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador. (Art. 29).

 Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el...