Seguridad Industrial

Páginas: 3 (530 palabras) Publicado: 20 de julio de 2015










SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL













































1. ¿Por que es importante el bienestar y la salud en el trabajo?

Es importante por que permiteproteger y mantener la salud física, mental y social de los empleados, en sus puestos de trabajo y en la entidad en general; proporcionándoles condiciones seguras e higiénicas con el fin de evitaraccidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

2. ¿Qué es un Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Laboral?

Es la administración de la prevención, eliminación y/o control de los peligros que puedanocasionar riesgos a la seguridad y salud del trabajador.
Se hace a través de Procedimientos, Registros, Procesos, Planificación de Actividades Reglamento Interno de Seguridad, Planes de emergencia,etc. Que son liderados por la Dirección de la Empresa.

3. ¿Cuáles son los principales problemas en relación a la Salud de las mujeres que trabajan?

El principal problema en relación a la salud delas mujeres que trabajan es que las diferentes disciplinas como la medicina del trabajo, la psicología del trabajo, la ergonomía, la ingeniería en prevención de riesgos no ven que esta incorporaciónsignifica una forma especifica de abordar los riesgos y tampoco renuevan los modelos de intervención para mejorar las condiciones laborales para favorecer el acceso femenino a los puestos de trabajo yconservar a las mujeres que ya ingresaron.
Finalmente la falta de armonía en la distribución de la carga domestica no suele ser percibida como problema por los especialistas de la salud laboral, que noasumen el concepto de doble carga de trabajo ni menos formulan los acomodos que la puedan modificar.

4. Elija una actividad económica de la zona costera del Perú ¿Qué medidas preventivas en la saludlaboral consideraría?

Empresa deshidratadora de productos agrícolas, las medidas preventivas a tomar para mejorar la salud laboral seria otorgar a sus trabajadores epps adecuados de acuerdo a la...
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